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A SAFEGUARDING EXPERT - NIGERIA - MAIDUGURI

Wed, 28 Sep 2022 03:16:00 +0000

Country: Nigeria
Organization: Action Contre la Faim France
Closing date: 27 Oct 2022

Created in 1979, Action contre la Faim is a non-governmental organization that fights against hunger. Its charter of humanitarian principals- independence, neutrality, non-discrimination, free and direct access to victims, professionalism, transparency - has been part of its identity for more than 40 years. Its mission is to save lives by eliminating hunger through the prevention, detection and treatment of under-nutrition, particularly during and after emergency situations linked to conflicts or natural disasters. Action contre la Faim focuses its actions on 5 main areas of expertise: Nutrition and Health - Mental Health, Psychosocial Support and Protection - Food Security and Livelihoods - Water, Sanitation and Hygiene - Advocacy. In 2021, Action contre la Faim provided aid to 25 million people in more than 46 countries worldwide. www.actioncontrelafaim.org

RESPONSIBILITIES

Under the supervision of the Country Director, the Safeguarding Expert is required to lead the development and implementation of safeguarding policy across the AAH Nigeria mission as well as developing a mission-wide strategy in that matter.
More precisely your missions will be :

- Ensure a strategic approach in the crosscutting implementation of the Safeguarding policies
- Ensure the efficiency of the alert mechanisms and alert management of SEA allegations and Respect of code of conduct
- Ensure the integration of Safeguarding standards in AAH relations with communities, partners and suppliers
- Ensure the integration of Safeguarding in AAH programming
- Reporting Responsibilities : Track all activities related to PSEA and ensure that all information on activities are shared with relevant people. Report regularly on the safeguarding policy deployment and disseminate the supportive documents and notes from various activities. Maintain accurate data on reported incidents for general reporting and strengthening initiatives to address SEA.
- Additional Responsibilities : This job description is not intended to be all-inclusive and the employee will also perform other related tasks as required and be responsible for reporting and communication of progress and achievement of the specific assigned task. Maintenance of high technical standards. Conduct all duties in a professional manner following Action Against Hunger Nigeria mission staff regulations, Action Against Hunger mandate and charter including promotion of gender equality.

REQUESTED PROFILE

- Depth knowledge of the protection framework
- The prevention and the fight against Sexual Exploitation and Abuse (PSEA)
- The IASC's Six Fundamental Principles of Sexual Exploitation and Abuse
- Field experience in humanitarian and / or development contexts of a minimum of 3 years
- Experience working with a wide variety of stakeholders, including INGO / NGO coordination
- Knowledge of data protection and confidentiality measures
- Proven integrity, objectivity and professional competence
- Demonstrated sensitivity to cultural diversity and gender issues;
- Experience in developing and facilitating training and capacity-building activities is an advantage.
- Very good capacity to organize his/her work in emergency situations
- This position may include working occasionally during weekends (in case of a critical incident)
- Disciplined and able to work independently
- With a team size of approximately 400 at the mission level. This role requires high level of management and leadership skills and the ability to work in sensitive cultural environments

SPECIFIC CONDITIONS / SALARY

- 6 Months fixed term contract under French legislation
- Monthly gross salary from 2450 to 2800EUR upon experience
- Monthly per diem and living allowance : 754 USD net, field paid
- Monthly country allowance : 450EUR
- Child allowance : 1500EUR per year per child present in the country of origin (maximum 6000EUR/year)
- 16% of the gross monthly salary for pension insurance reimbursement for non-French citizens
- Transportation and accommodation : Coverage of transportation costs and guest house
- Medical coverage : 100% coverage of health contributions (social security + health insurance) and repatriation insurance
- Leaves and RnR : 25 days of paid leaves per year, 20 RnR per year and 215 EUR at each RnR period
- Training : Free and unlimited access to the certifying e-learning platform Crossknowledge ©
ACF is committed to people with disabilities and actively fights against all forms of discrimination.

How to apply

Pour postuler, cliquez sur ce lien / To apply, please click on this following link : apply here

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Oficial CASH Bogotá

Wed, 28 Sep 2022 03:16:00 +0000

Country: Colombia
Organization: Save the Children
Closing date: 4 Oct 2022

TITULO DEL PUESTO: Oficial CASH (Asistencia de efectivo multipropósito)

UBICACION: Bogotá

POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niñas, niños y adolescentes ya sea frecuentemente (una o más veces a la semana) o intensivamente (cuatro o más días) o; durante visitas a los proyectos en el país, por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia.

Necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, Refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso.

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.

PROPOSITO DEL ROL:

Apoyar y liderar la implementación del proyecto de asistencia de efectivo multipropósito a hogares vulnerables venezolanos y colombianos.

AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:

Bajo la supervisión directa del Coordinador Seguridad alimentaria y Medios de vida, el titular del puesto será responsable de las siguientes tareas:

Apoyo a los programas (sobre el terreno):

  • Gestión eficiente y transparente del presupuesto del proyecto.
  • Apoyar las evaluaciones técnicas sobre el terreno en articulación con el coordinador de proyecto y otras áreas temáticas del SC y/u otros organismos del sector externo.
  • Con el apoyo del coordinador de proyecto y del gerente de oficina, elaborar plan y presupuesto de proyecto, contribuyendo así a la ejecución general del mismo.
  • Asegurar que se desarrollen Procedimientos Operativos Estándar en la identificación, registro y verificación de los beneficiarios que se atenderán en el programa.
  • Garantizar una supervisión adecuada de las actividades de asistencia en efectivo con fines múltiples en las comunidades, con un mapeo e identificación adecuados de los beneficiarios.
  • Asegurar la identificación adecuada de los beneficiarios y la línea de base con el apoyo de los asistentes del equipo del programa, MEAL y los socios locales en las áreas objetivo.
  • Trabajar con el equipo de Medios de vida, Seguridad Alimentaria y nutrición, y otro personal del programa para asegurar que los beneficiarios del proyecto tengan información adecuada sobre el programa.
  • Garantizar la presentación oportuna de informes de los programas y de los donantes sobre las actividades de los proyectos, de conformidad con los requisitos internos del SC y con cualquier otro requisito pertinente de los donantes externos.
  • Asegurar que las historias de éxito que han sido identificadas en el programa sean documentadas con buenas prácticas compartidas entre el personal.
  • Garantizar la coordinación de las actividades y el establecimiento de una relación de trabajo fluida entre el equipo sobre el terreno;
  • Con el apoyo del equipo de MEAL, asegurar que se cumpla con los indicadores y con la rendición de cuentas en todas las actividades del proyecto, se documente la retroalimentación y se respondan las quejas de manera apropiada y oportuna.
  • Trabajar estrechamente con el gobierno y las ONG/ONU asociadas sobre el terreno y su personal para asegurar que nuestro programa esté alineado con lo que están haciendo otros actores.
  • Proporcionar actualización de progreso al coordinador del proyecto y gerente de terreno
  • Demás funciones inherentes al cargo.

Fortalecimiento de las capacidades:

  • Identificar oportunidades de aprendizaje y capacitación para el personal, para los socios y comunicarlas al coordinador de programa y gerentes.

Representación & Abogacía & Aprendizaje Organizacional:

  • Asegurar que el trabajo de Save the Children se coordine con los esfuerzos de otros organismos y del Gobierno, y apoyar los foros de coordinación interinstitucional, abogando por las necesidades específicas de los niños. Esto puede implicar el apoyo a grupos de trabajo de coordinación dentro de los sitios del proyecto.
  • Contribuir a la labor de comunicaciones según sea necesario mediante la corrección de datos e información y el intercambio de información con los jefes de proyecto.

General:

  • Cumplir con las políticas y prácticas de Save the Children con respecto a la protección de la infancia, el código de conducta, la salud y la seguridad, la igualdad de oportunidades y otras políticas y procedimientos pertinentes.

REQUISITOS:

Título profesional en áreas de conocimiento de ciencias económicas, administrativas, ciencias sociales y/o humanas y a fines.

EXPERIENCIA Y HABILIDADES:

  • Mínimo de 3 años de experiencia trabajando con ONGs durante al menos los últimos 2 años.
  • Deseable Experiencia de trabajo en Programa de Seguridad Alimentaria y Medios de Vida, programa basado en efectivo que incluye a comunidades desplazadas por conflictos o desastres naturales.
  • Experiencia previa en la gestión e implementación de programas humanitarios.
  • Experiencia y compromiso de trabajar a través de sistemas de participación y rendición de cuentas de la comunidad.
  • Buen conocimiento de la gestión del ciclo de proyecto.
  • Experiencia del personal de formación y capacitación.
  • Capacidad para representar eficazmente a SC en foros externos.
  • Habilidades para redactar informes de evaluación y de proyecto claros y bien argumentados.
  • Excelente comunicación y fuertes habilidades de influencia.
  • Sensible política y culturalmente, con cualidades de paciencia, tacto y diplomacia.
  • Deseable nivel de inglés hablado y escrito.
  • La capacidad y la voluntad de ser extremadamente flexible y acomodarse en circunstancias de trabajo difíciles y a veces inseguras.
  • Compromiso con los objetivos y principios de SC. En particular, una buena comprensión del mandato del Consejo de Seguridad y de la atención a los niños y la capacidad de garantizarlo siguen siendo la base de nuestro apoyo.

Deseable:

  • Experiencia en el manejo de programas de transferencia de efectivo en emergencias.
  • Conocimiento de herramientas de análisis de mercado.
  • Familiaridad con las encuestas de FSL.
  • Experiencia en la integración de la perspectiva de género y de inclusión social.

NOTA 1: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Se recibirán hojas de vida desde el 27 de septiembre hasta el 04 de octubre de 2022.

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS.

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.

How to apply

Please follow this link to apply: https://www.aplitrak.com/...

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Oficial de Medios de Vida Bogotá

Wed, 28 Sep 2022 03:16:00 +0000

Country: Colombia
Organization: Save the Children
Closing date: 4 Oct 2022

TITULO: Oficial de Proyecto Medios de Vida

UBICACION: Bogotá

POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niñas, niños y adolescentes ya sea frecuentemente (una o más veces a la semana) o intensivamente (cuatro o más días) o; durante visitas a los proyectos en el país, por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia.

Necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, Refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.

Como parte de Save the Children el profesional será responsable de la implementación de las actividades de emprendimiento, grupos de ahorro y empleabilidad brindando orientación a las familias en la creación y ejecución de actividades que permitan mejorar sus medios de vida y seguridad alimentaria; Garantizando la promoción de la inclusión socio-económica integral de los beneficiarios.

Como parte de estas responsabilidades, el titular del puesto apoyará el establecimiento de sistemas de protección infantil, promoverá una cultura de seguridad para los niños las niñas y garantizará que, si hubiera algún caso de niños que hayan sufrido daños potenciales (por parte de nuestro personal y/ o como resultado de nuestro trabajo), estos casos se identifiquen y traten de forma continua. El titular del puesto debe informar y responder a las intervenciones según lo determinen las responsabilidades relacionadas con la posición marcada en la Política de protección infantil.

  • Coordina y supervisa la implementación del proyecto asegurando la calidad, oportunidad y eficiencia de las actividades.
  • Planificar, organizar y liderar actividades de formación a familias beneficiarias de los componentes ERMS (Recuperación económica y sistemas de mercados), de acuerdo con las guías metodológicas establecidas desde el programa.
  • Es responsable de realizar contacto con socios estratégicos, beneficiarios y otros que promuevan y apoyan las actividades del proyecto.
  • Proporciona soporte técnico a nivel de cada uno de los resultados del proyecto al personal técnico (implementación directa) y a socios implementadores a nivel nacional y regional; garantizando de esta manera la efectividad técnica y estratégica en la implementación de cada una de las actividades del proyecto.
  • Propone innovaciones (técnicas, de mercado, etc.) que serán implementadas desde los territorios, apoyo, socios y otros actores.
  • Genera estrategias de coordinación e implementación del proyecto a nivel interno y/o participación de aliados estratégicos en cada una de las áreas del programa.
  • Lidera, coordina, apoya en campo en cada una de las actividades de capacitación, asistencia técnica, talleres, eventos, etc. Llevados a cabo por el equipo de trabajo para asegurar la efectividad del mismo y plantear soluciones y/o reforzamiento de los mismos.
  • Monitorea y ejecuta el presupuesto del proyecto a nivel de asegurar un adecuado control financiero.
  • Coordina y realiza aspectos administrativos y logísticos para la implementación del proyecto.
  • Promueve y realiza las acciones encaminadas al fortalecimiento del proyecto de vida de las familias vulnerables migrantes venezolanas, retornadas colombianas y población de acogida.
  • Brindar asistencia técnica para el reporte de los indicadores asociados a esta dimensión.
  • Diseñar y establecer estrategias de articulación permanente con los equipos internos de la organización, organizaciones referenciadoras externas en el marco de establecer rutas de acción y atención sostenible de los beneficiarios.
  • Trabajar de manera articulada con los diferentes componentes del proyecto entre ellos Cash, Seguridad alimentaria y nutrición y sectores de intervención de SC.
  • Brindar línea técnica sobre las actividades y desarrollo del Proyecto con respecto a las necesidades e intereses de los beneficiarios y su proyecto de vida con enfoque diferencial y territorial.
  • Diseñar, evaluar y ajustar las líneas de trabajo, metodologías, actividades y herramientas de análisis encaminadas al acompañamiento de los beneficiarios, así como el fortalecimiento de la familia como entorno fundamental para los proyectos de vida.
  • Apoya en la elaboración de los informes del Proyecto según requerimientos y en formato establecido, en el plazo determinado.
  • Apoya en la identificación de los estudios, diagnósticos y/o análisis que se deben realizar, conforme a las necesidades y/o requerimientos del programa para orientar las actividades del mismo en cada uno de los componentes.
  • Realiza las reuniones de planificación, seguimiento y de evaluación periódicas (semanales, mensuales, trimestrales y anuales), donde se revisan los resultados obtenidos de acuerdo con el formato establecido en el proyecto.
  • Asegurar que el proyecto se aplica de manera que respondan a los niños y niñas de acuerdo con los principios, valores y el plan estratégico de Save the Children, y siguiendo los procedimientos de cumplimiento de Save the Children.
  • Y demás funciones inherentes al cargo.

Fortalecimiento de las capacidades:

  • Identificar oportunidades de aprendizaje y capacitación para el personal, para los socios y comunicarlas a su supervisor.

Representación & Aprendizaje Organizacional:

  • Asegurar que el trabajo de Save the Children se coordine con los esfuerzos de otros organismos y del Gobierno y entidades locales, y apoyar los foros de coordinación interinstitucional, abogando por las necesidades específicas de los niños. Esto puede implicar el apoyo a grupos de trabajo de coordinación dentro de los sitios del proyecto.
  • Contribuir a la labor de comunicaciones y medios de comunicación según sea necesario mediante la corrección de datos e información y el intercambio de información con los jefes de proyecto.

General:

  • Cumplir con las políticas y prácticas de Save the Children con respecto a la protección de la infancia, el código de conducta, la salud y la seguridad, la igualdad de oportunidades y otras políticas y procedimientos pertinentes.

Profesional en áreas sociales, administrativas, económicas, agruparías e ingenierías o a fines.

  • Mínimo de 3 años de experiencia desempeñando cargos similares, preferiblemente con dos años de experiencia en ONGs.
  • Preferiblemente experiencia previa en la gestión e implementación de programas humanitarios y proyectos de generación de ingresos.
  • Experiencia y compromiso de trabajar a través de sistemas de participación y rendición de cuentas de la comunidad.
  • Buen conocimiento de la gestión del ciclo de proyecto y manejo de los conceptos de implementación de proyectos productivos.
  • Experiencia en manejo de personal, formación y capacitación.
  • Capacidad de liderazgo para representar eficazmente a la organización SC en foros externos
  • Habilidades para redactar informes de evaluación y de proyecto claros y bien argumentados
  • Excelente comunicación y fuertes habilidades de influencia
  • Sensible políticamente y culturalmente, con cualidades de paciencia, tacto y diplomacia.
  • La capacidad y la voluntad de ser extremadamente flexible y acomodarse en circunstancias de trabajo difíciles y a veces inseguras.
  • Compromiso con los objetivos y principios de SC. En particular, una buena comprensión del mandato del Consejo de Seguridad y de la atención a los niños y la capacidad de garantizarlo siguen siendo la base de nuestro apoyo.
  • Experiencia en la integración de la perspectiva de género e inclusión.

Deseable

  • Conocimiento en herramientas de análisis de mercado
  • Familiaridad con las encuestas de FSL medios de vida
  • Deseable nivel de inglés hablado y escrito.

NOTA 1: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Se recibirán hojas de vida desde el 27 de septiembre hasta el 04 de octubre de 2022.

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS.

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.

How to apply

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UN·E COORDINATEUR·RICE REGIONAL·E DE PROGRAMMES - COTE D'IVOIRE

Wed, 28 Sep 2022 03:16:00 +0000

Country: Côte d'Ivoire
Organization: Action Contre la Faim France
Closing date: 27 Oct 2022

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d'activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection - Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer. En 2021, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 25 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

En étroite collaboration avec le siège d'ACF et les Directeurs Pays, vous assurez la cohérence au sein des deux programmes régionaux (Prossan 2 et Yeretali) par le biais d'un soutien direct aux quatre missions sur le plan programmatique et technique, ainsi que la bonne coordination des quatre équipes pays et des partenaires liés aux programmes (technique, MEAL, logistique, ressources humaines, financier, etc).
Plus spécifiquement, vous êtes en charge de :
- Mettre en place des instances de gouvernance et de gestion des programmes ;
- Soutenir l'harmonisation des outils de gestion de projet en place dans chaque pays (afin de faciliter les processus de pilotage et de reporting.;
- Appuyer les 4 missions dans la formalisation des partenariats avec la société civile locale;
- Préparer des plans de communication pour chaque programme et suivre leur mise en oeuvre en étroite collaboration avec les départements compétents du siège ;

VOTRE PROFIL

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures (Bac +4 ou +5) en gestion de projets de développement (prioritairement), action sociale ou action humanitaire, relations internationales ou sciences politiques
Vous avez une expérience professionnelle dans le secteur humanitaire d'au moins 7 ans, incluant une ou des expériences sur poste équivalent (projet multi-pays, multi-sectoriel et multipartenaires). Vous avez d'excellentes compétences en gestion de projet, et idéalement avez connaissance de la gestion de projet et de bailleur AFD.
Lors de vos précédentes expérience, vous avez su représenter votre organisation auprès des autorités locales/nationales.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation et d'innovation ainsi que votre sens de la diplomatie
Vous êtes mobile géographiquement (déplacements réguliers sur les 5 pays du projet).
Vous maîtriser le français et anglais couramment, à l'oral et à l'écrit.

VOS CONDITIONS D'EMPLOI

- 24 mois de contrat à durée déterminée d'usage de droit français
- Salaire mensuel brut d'entrée de 2450EUR to 2800EUR en fonction de l'expérience
- Per diem et frais de vie mensuels : 224EUR + 377EUR nets versés sur le terrain.
- Allocation contexte mensuelle : 150EUR
- Allocation enfant : 1500EUR par an et par enfant présent dans le pays d'origine (plafond de 6000EUR/an)
- 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les citoyens non français.
- Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
- Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
- Congés et RnR : 25 jours par an, 20 RTT par an et 215EUR versés pendant la période de récupération
- Formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d'e-learning certifiant Crossknowledge ©
ACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

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Sponsorship ASISt Support Analyst

Wed, 28 Sep 2022 03:16:00 +0000

Country: Philippines
Organization: Save the Children
Closing date: 12 Oct 2022

ROLE PURPOSE

The Automated Sponsorship Information System (ASISt) Support Analyst role provides support to those countries operating the ASISt system to ensure a smooth operation of ASISt so that the Sponsorship team will be able to meet all sponsorship-related objectives and maintain an accurate child information in their country offices.

Acting as a key liaison between SCI and SC US the role holder is responsible for working with the Country Office ASISt staff to maintain the sponsorship database in ASISt. This entails supervising all ASISt-related technical activities and providing technical support to sponsorship countries and feeding back Bugs to SC US

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Essential:

  • University degree in any relevant field.
  • Minimum of three years' experience in Management Information System.
  • Proficiency in database management system including MS Access and SQL server
  • Strong knowledge of windows operating system for both clients and servers and experienced in remote management and support.
  • Experience of solving complex business and technical issues through trouble shooting and analysis, driving through to resolution.
  • Excellent communications and interpersonal skills with ability to explain complex technical and non-technical information in a succinct and compelling manner to all levels of seniority.
  • Ability to work on own initiative to build on and develop the role, combined with the ability to work effectively as part of a team
  • Able to adapt to different working hours and interact with people from different cultural and geographical backgrounds.
  • Commitment to Save the Children value

Desirable:

  • Prior experience in child sponsorship strongly preferred
  • Knowledge of ITIL processes
  • Azure or any cloud service providers
  • Citrix provisioning services
  • Experience of working as part of a globally distributed team
  • Experience / exposure to the non-for-profit sector and/or developing countries
  • Ability to work under pressure
  • Fluency in English, both written and spoken.
  • Willingness and ability to travel as needed.

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Asistente de Formación Bogotá

Wed, 28 Sep 2022 03:16:00 +0000

Country: Colombia
Organization: Save the Children
Closing date: 4 Oct 2022

TITULO: Asistente de Formación

UBICACION: Bogotá

POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niñas, niños y adolescentes ya sea frecuentemente (una o más veces a la semana) o intensivamente (cuatro o más días) o; durante visitas a los proyectos en el país, por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia.

Necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, Refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.

El objetivo principal del cargo es llevar a cabo actividades de formación en grupos de ahorro, emprendimiento y empleabilidad; brindando orientación a las a familias en la creación y ejecución de actividades que permitan mejorar los medios de vida y la seguridad alimentaria de familias venezolanas y colombianas.

Como parte de estas responsabilidades, el titular del puesto apoyará el establecimiento de sistemas de protección infantil, promoverá una cultura de seguridad para los niños las niñas y garantizará que, si hubiera algún caso de niños que hayan sufrido daños potenciales (por parte de nuestro personal y/ o como resultado de nuestro trabajo), estos casos se identifiquen y traten de forma continua. El titular del puesto debe informar y responder a las intervenciones según lo determinen las responsabilidades relacionadas con la posición marcada en la Política de protección infantil.

  • Planificar, organizar y liderar actividades de formación a familias beneficiarias de los componentes ERMS (Recuperación económica y sistemas de mercados), de acuerdo con las guías metodológicas establecidas desde el programa.
  • Apoyar al equipo de movilización comunitaria en actividades de articulación que permitan la complementariedad formativa a beneficiarios.
  • Supervisar y apoyar actividades formativas, culturales, recreativas o de información apropiadas según la edad, de acuerdo con las necesidades de las familias, los jóvenes y los niños.
  • Proporcionar información y datos al Supervisor para informes diarios, semanales y mensuales.
  • Participar en reuniones de planificación del equipo según lo solicitado.
  • Crear una atmósfera segura y amigable para las familias, los jóvenes y los niños durante el desarrollo de las actividades.
  • Resaltar los equipos e inventarios que necesitan reemplazo.
  • Comprender y cumplir las normas de salud y seguridad e informar / registrar incidentes de salud y seguridad.
  • Apoyar el desarrollo de actividades nuevas, creativas y apropiadas según la edad para los adolescentes que asisten a los espacios.
  • Asegurar el cumplimiento de la política de salvaguardia del niño y los procedimientos de presentación de informes.
  • Detectar y monitorear las necesidades de protección y las brechas y referenciar a los servicios complementarios.
  • Trabajar de manera articulada con los diferentes componentes del proyecto entre ellos Cash, Seguridad alimentaria y nutrición, así como con los diferentes sectores de la organización.
  • Y demás funciones inherentes al cargo.

Fortalecimiento de las capacidades:

  • Identificar oportunidades de aprendizaje y capacitación para el personal, para los socios y comunicarlas a su supervisor.

Representación & Aprendizaje Organizacional:

  • Asegurar que el trabajo de Save the Children se coordine con los esfuerzos de otros organismos y del Gobierno y entidades locales, y apoyar los foros de coordinación interinstitucional, abogando por las necesidades específicas de los niños. Esto puede implicar el apoyo a grupos de trabajo de coordinación dentro de los sitios del proyecto.

  • Contribuir a la labor de comunicaciones y medios de comunicación según sea necesario mediante la corrección de datos e información y el intercambio de información con los jefes de proyecto.

General:

  • Cumplir con las políticas y prácticas de Save the Children con respecto a la protección de la infancia, el código de conducta, la salud y la seguridad, la igualdad de oportunidades y otras políticas y procedimientos pertinentes.

Tecnólogo, estudiante de últimos semestres o Profesional en ciencias sociales, administrativas, económicas, agropecuarias e ingenierías o a fines.

  • 2 años de experiencia en trabajo con comunidad, asistencia técnica a hogares vulnerables y/o proyectos de generación de ingresos e integración socioeconómica.
  • Posibilidad de llevar a cabo actividades de formación orientadas hacia el emprendimiento y la empleabilidad.
  • Capacidad de relacionarse con miembros de la comunidad de diferentes orígenes culturales
  • Capacidad para trabajar en contextos difíciles, estresantes e intensivos
  • Conocimiento de los derechos de los niños / adolescentes y asuntos relacionados
  • Buenas habilidades de comunicación oral, verbal y escrita
  • Capacidad de construir relaciones rápidamente con una amplia gama de personas
  • Sensibilidad social y cultural, para manejar con paciencia, tacto y diplomacia situaciones complejas de necesidad, vulnerabilidad y riesgo
  • Experiencia en la integración de la perspectiva de género e inclusión.

Conocimientos:

Deseable

  • Conocimiento en herramientas de análisis de mercado
  • Familiaridad con las encuestas de FSL medios de vida
  • Deseable nivel de inglés hablado y escrito.

NOTA 1: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Se recibirán hojas de vida desde el 27 de septiembre hasta el 04 de octubre de 2022.

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS.

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.

How to apply

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Elaboración de módulo de capacitación para recuperación, fortalecimiento y diversificación de emprendimientos

Tue, 27 Sep 2022 23:38:50 +0000

Country: Colombia
Organization: Danish Refugee Council
Closing date: 10 Oct 2022

Fundado en 1956, el Danish Refugee Council (DRC) es una ONG internacional líder y una de las pocas con experiencia específica en desplazamiento forzado. Presente en 40 países con 9000 empleados y apoyado por 7500 voluntarios, DRC protege, defiende y construye futuros sostenibles para refugiados y otras personas y comunidades afectadas por el desplazamiento. DRC trabaja durante el desplazamiento en todas las etapas: en la crisis aguda, en el desplazamiento, al establecerse e integrarse en un nuevo lugar, o al regresar. DRC brinda protección y asistencia humanitaria para salvar vidas; apoya a las personas desplazadas para que sean autosuficientes e incluidas en las sociedades de acogida; y trabaja con la sociedad civil y las autoridades responsables para promover la protección de los derechos y la convivencia pacífica.
DRC cumple su mandato proporcionando asistencia directa a las poblaciones afectadas por conflictos, refugiados, migrantes, desplazados internos y comunidades de acogida en áreas de conflicto. Desde 2018, DRC ha venido atendiendo las necesidades básicas de la población colombiana, los refugiados venezolanos y los migrantes y comunidades de acogida en Colombia mediante una respuesta de emergencia integrada intersectorial.

Contexto y objeto de la consultoría

  • En el marco de su respuesta a la crisis migratoria, DRC Colombia está implementando un proyecto de apoyo a emprendimientos de población refugiada y migrante, desplazada y de acogida, en el Área Metropolitana de Barranquilla, en Bogotá y Cundinamarca, que busca apoyar la recuperación, el fortalecimiento y/o la diversificación de emprendimientos existentes.
  • Este proyecto tiene un fuerte componente de fortalecimiento de capacidades, con un proceso de 7 sesiones grupales de capacitación, de media jornada (4 horas mínimo) cada una, seguido de posibilidad de acceso a apoyo financiero y jornadas individuales de acompañamiento.
  • DRC busca a un(a) consultor(a) o grupos de consultores(as), para liderar el desarrollo de la metodología y de los materiales pedagógicos para las siete (7) y media jornadas de capacitación grupales.
  • DRC juntos con otros actores del proyecto identificaron las siguientes temáticas para las sesiones grupales de fortalecimiento de capacidades:
  • Mentalidad emprendedora, generación de ideas de negocios, oportunidades de negocio – análisis de oportunidades y desafíos para el desarrollo de su negocio (incluyendo riesgos de protección para el/la emprendedor/a y su hogar);
  • Componentes de un plan de negocio (Introducción) - conceptos básicos de análisis de mercado y adaptación a las necesidades del mercado - Estrategias de fortalecimiento y diversificación de negocio;
  • Servicio al cliente, venta, comercialización y marketing digital;
  • Finanzas y contabilidad: Cálculo de costo, flujo de caja, manejo de contabilidad, planes financieros y de inversión, prevención del endeudamiento (2 sesiones mínimo);
  • Aspectos legales y legalización de negocio, mapeo de programas existentes de apoyo a emprendedores (dictado por la cámara de comercio, no se contemplaría dentro del material que se solicita desarrollar en esta convocatoria);
  • Emprendimiento y medio ambiente; y
  • Finalización de plan de negocio y solicitud de subvenciones (si aplica, dependerá de las estrategias de cada uno/a).

Para el desarrollo de la metodología y de los materiales, es importante considerar los siguientes aspectos:
• Los emprendimientos seleccionados son por su mayoría emprendimientos de supervivencia, con conocimientos básicos de parte de los emprendedores y las emprendedoras para gestionar y hacer crecer su negocio. La mayoría de ellos y ellas no tenía experiencia previa y emprendieron como respuesta a la imposibilidad de conseguir empleo, por lo tanto:

  • la mentalidad del emprendedor(a) es un tema central que reforzar durante los procesos de capacitación, que se tiene que integrar como un tema transversal a lo largo del curso;
  • los y las participantes tendrán que apropiarse de las herramientas básicas de manejo de negocios como una base para desarrollo futuro; y
  • La metodología tendrá que invitar siempre a los y las participantes a que se proyecten en fases / etapas de fortalecimiento de sus emprendimientos.

• Las sesiones se llevarán a cabo con grupo de 20 a 25 personas, posiblemente con niveles de educación diversos, por lo que se recomienda usar metodologías participativas, de autodiagnóstico y aplicación de conceptos a ejemplos prácticos, directamente con los emprendimientos de los participantes y que se alternen diferentes metodologías de aprendizaje.
• También es importante que las sesiones den lugar a un producto para cada uno de los emprendedores.
• Se espera que la metodología genere una dinámica de grupo que perdure más allá del proceso de acompañamiento de DRC en los territorios de intervención. La metodología se orientará hacia el intercambio de retos y experiencia, así como hacia la resolución conjunta de problemas.

• Siendo materiales nuevos, para emprendedores con emprendimientos de supervivencia en su mayoría y para quienes emprender no era la opción preferida para generar ingresos, es importante poder integrar evaluaciones del progreso de los emprendedores en conocimiento y prácticas, para consecuentemente revisar y mejorar los materiales y de las metodologías de aprendizaje.
• El emprendedor o la emprendedora deberá tener la posibilidad de consolidar su plan de negocio con los productos personalizados procediendo de las diferentes sesiones de trabajo.

Objetivos de la Consultoria

Al final de la consultoría, se espera que la persona o entidad candidata entregue los siguientes productos:

  1. Producto 1: Currículo de un curso de fortalecimiento de capacidad de emprendedores, incluyendo para cada una de las 7 sesiones1, los objetivos, contenidos, materiales y metodología de enseñanza y de evaluación de incremento de conocimientos.
    Para cada sesión se requiere la preparación de materiales didácticos, incluyendo presentaciones en formato Power Point, guía del facilitador (incluyendo la metodología de desarrollo de cada sesión, de los ejercicios prácticos y de orientaciones para la retroalimentación de los ejercicios), materiales de formación, incluyendo documentos de soporte para los participantes y ejercicios prácticos. Se requiere también para cada emprendedor un documento estructurante del plan de negocio, y un formato de solicitud de subvenciones.
  2. Producto 2: Formación de 15 formadores para la facilitación de los módulos de capacitación (en Bogotá, DRC se encargaría de los aspectos logísticos).
  3. Producto 3: Acompañamiento, consolidación y documentación de aprendizajes de los 2 primeros meses de la implementación de la capacitación, y de recomendaciones para ajustes de la metodología y materiales de formación.

Cualificaciones/experiencia requerida

Se requiere para esta consultoría una persona, grupos de personas o entidad con el siguiente perfil:
✓ Experiencia en desarrollo de material de capacitación para capacitaciones grupales y conocimiento en metodologías de formación para adultos;
✓ Experiencia extensa en facilitación de capacitaciones con grupos de adultos de orígenes y niveles académicos diversos;
✓ Experiencia en manejo y/o apoyo directo a emprendimientos y emprendimientos de supervivencia y en particular en emprendimiento no formalizados, con población desplazada, refugiada y migrante;
✓ Experiencia en metodologías de procesos de formación mixtos, grupales e individuales;
✓ Conocimiento del entorno legal y de los desafíos para pequeños emprendimientos en Colombia;

✓ Conocimiento de los programas existentes de apoyo a emprendimientos formalizados y no formalizados;
✓ Capacidad en reforzar la mentalidad emprendedora y capacidad de diversificación de emprendimientos, incluyendo esos aspectos como aspectos transversales a lo largo del curso;
✓ Experiencia en capacitación practicas con generación de productos para cada participante a lo largo del proceso de capacitación;
✓ Personas con voluntad e interés en adaptar procesos y enfoque pedagógicos a emprendimientos de supervivencias y hacía procesos de diversificación para su desarrollo y fortalecimiento.

Procesos de aplicación

Contenido de la aplicación:
Las personas o entidades interesadas en aplicar a la convocatoria deberán presentar una oferta técnica y una oferta financiera.
Oferta técnica:
Tres páginas máximo para detallar:
✓ La propuesta metodológica incluyendo para cada una de las 7 sesiones: Temáticas abordadas, objetivos específicos, metodología y tipo de materiales didácticos (sin detalles del contenido), productos esperados y en particular productos personalizados que se llevaría cada emprendedor al final de la sesión, tiempo que se propone dedicar a cada una de las temáticas

La propuesta debe reflejar también la inclusión de los siguientes puntos:
▪ estructura y contenido básico del plan de negocio;
▪ detalles de las especificidades del abordaje metodológico que evidencian que la contextualización de la metodología al tipo de emprendimientos y al perfil de la población que se pretende apoyar con este proyecto;
▪ detalles de la inclusión de la “mentalidad emprendedora” y enfoque a crecimiento de los emprendimientos como eje transversal – Como se considera en cada etapa del currículo.
✓ Propuesta de metodología de medición de aprendizaje y generación de lecciones aprendidas para revisión de los materiales de capacitación posterior al pilotaje de estos.
✓ Las Hojas de vida de la(s) persona(s) responsables del desarrollo de los diferentes productos.
✓ Una propuesta de cronograma de trabajo.

Oferta financiera:
✓ El monto total de la prestación será en pesos colombianos – COP, para los 3 componentes (producción de materiales, capacitación de capacitadores y trabajo de seguimiento).
Fecha límite para la presentación de la propuesta: 10 de octubre
El consultor o consultora enviará la documentación al correo: rfq.col@drc.ngo

Supervisión técnica

Para el proceso de aplicación a la convocatoria no se solicita una información muy detallada sobre el contenido de cada sesión y de los materiales. Por lo tanto, al cabo del proceso de selección se espera que la(s) persona(s) o la entidad seleccionada y contratada esté dispuesto a participar en un proceso de consultas, revisión y ajustes de parte de DRC para asegurar que el contenido del curso sea lo más alineado posible con las necesidades de los participantes al proceso de capacitación.
El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión de:
• Cédric Elluard - Coordinador de Medios de Vida DRC
• Marie-Josée Hamel – Gerente de Programas DRC

Evaluación de las ofertas

Solo los/las candidato/as preseleccionados serán contactados para una entrevista con el objetivo de verificar su comprensión de los servicios de consultoría requeridos.

Criterios de evaluación:

Criterio: Experiencia (Experiencias relevantes del perfil o los perfiles propuestos): 30%

Criterio: Experiencia Técnica (Calidad general de la propuesta técnica – estructura, contenido, comprensión de los servicios requeridos.): 70%

La oferta financiera será considerada en base al presupuesto disponible y según la calidad identificada en la propuesta técnica.

Duración, calendario y pagos

Calendario de trabajo y pagos:

En la oferta de trabajo, relacionada en el link encontrará la información.

La duración total esperada para completar la asignación no será mayor a tres (3) meses.
El consultor deberá estar preparado para completar la tarea a más tardar el 15 de enero.

How to apply

https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx...

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Especialista Senior en Conflictividad Electoral

Tue, 27 Sep 2022 23:06:04 +0000

Country: Guatemala
Organization: Creative Associates International
Closing date: 27 Oct 2022

ANTECEDENTES

Creative Associates International es una empresa de desarrollo global dinámica y de rápido crecimiento que se especializa en educación, crecimiento económico, instituciones democráticas y estabilización. Con sede en Washington, D.C., Creative tiene presencia de campo en más de 15 países con una sólida cartera de clientes que incluye la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) y el Departamento de Estado, entre otros. Desde su fundación en 1977, Creative se ha ganado una sólida reputación entre sus clientes y es bien vista tanto por competidores como por socios.

RESUMEN DE PUESTO

El/la Especialista Sénior en Conflictividad Electoral será responsable de implementar la estrategia de abordaje y mitigación de la conflictividad electoral del proyecto, con énfasis en el Altiplano Occidental de Guatemala, en articulación con distintos actores públicos, de la sociedad civil, sector privado y cooperación internacional. El/la Especialista Sénior en Conflictividad Electoral, trabajará en coordinación con la Directora General, Directora General Adjunta, Gerente de Conflictividad Social, Especialista Sénior de Fortalecimiento Institucional, Director de Control de Calidad de Programas y personal de comunicación. Esta contratación será temporal con una duración de doce meses.

DESCRIPCION DE FUNCIONES / ACTIVIDADES DEL PUESTO

  • Revisar la estrategia de abordaje y mitigación de la conflictividad electoral del proyecto y hacer los ajustes necesarios conforme al contexto nacional y del Altiplano Occidental.
  • Trabajar con el equipo de monitoreo y evaluación para actualizar el plan operativo anual para incluir las actividades correspondientes para la implementación de la estrategia de abordaje y mitigación de la conflictividad electoral.
  • Reunirse con actores clave para la implementación de la estrategia de abordaje y mitigación de conflictividad electoral y establecer líneas de trabajo conjunto y mecanismos de coordinación y articulación.
  • Implementar la estrategia de abordaje y mitigación de la conflictividad electoral del proyecto en los municipios y departamentos de intervención (Guatemala, Huehuetenango, Quetzaltenango, Quiché, San Marcos y Totonicapán).
  • Mantener una adecuada articulación con actores públicos, sociedad civil, sector privado y cooperación internacional para trabajar ejes tales como: coordinación interinstitucional, análisis del contexto con sensibilidad al conflicto, fortalecimiento institucional, capacitación y sensibilización social y observación electoral.
  • Implementar actividades establecidas en la estrategia y otras acciones relevantes para el abordaje y mitigación de la conflictividad electoral que surjan durante el período de implementación, asegurando la coordinación con el proyecto.
  • Monitorear los avances del proceso de implementación de la estrategia y tomar las medidas correctivas y adaptativas necesarias.
  • Realizar monitoreo permanente de las acciones de conflictividad y violencia electoral que se presenten en el país, particularmente en el Altiplano Occidental.
  • Elaborar y presentar análisis trimestral sobre la conflictividad y violencia electoral en el país y en el Altiplano Occidental.
  • Elaborar y presentar insumos para el informe trimestral sobre los avances de la implementación de la estrategia de abordaje y mitigación de conflictividad electoral del proyecto.
  • Diseñar y proponer metodologías creativas, innovadoras y con pertinencia cultural para fortalecer las capacidades de actores clave en atención y respuesta a la conflictividad electoral en el Altiplano Occidental.
  • Promover la integración de género e inclusión social en todas las actividades que se realicen.
  • Coordinar con otras entidades internacionales y nacionales que están implementando proyectos y acciones relacionados a las elecciones.
  • Contribuir a la gestión del conocimiento, buenas prácticas, lecciones aprendidas en el proceso de implementación de la estrategia de abordaje y mitigación de la conflictividad electoral del proyecto a nivel del Altiplano Occidental.
  • Contribuir a identificar historias de éxito producto de la implementación de la estrategia de abordaje y mitigación de la conflictividad electoral a nivel del Altiplano Occidental.
  • Documentar buenas prácticas y lecciones aprendidas.
  • Brindar asistencia técnica para la sistematización de metodologías e instrumentos técnicos y en la documentación de buenas prácticas y lecciones aprendidas.
  • Al finalizar la contratación, elaborar y presentar informe final que contenga el resumen de las actividades realizadas, resultados alcanzados, análisis de la conflictividad y violencia electoral durante la contratación, buenas prácticas identificadas, lecciones aprendidas, retos y desafíos.
  • Otras actividades inherentes al cargo.

PERFIL REQUERIDO

  • Licenciatura en Ciencias Políticas, Sociales o similares.
  • Poseer mínimo 6 años de experiencia técnica en programas de desarrollo comunitario y municipal.
  • Poseer mínimo 4 años de experiencia en proyectos y actividades involucradas con los temas de conflictividad social, conflictividad y violencia electoral y resolución de conflictos.
  • Conocimiento del sistema y proceso electoral de Guatemala y de los actores clave relacionados con la conflictividad electoral en el país.
  • Conocimiento de la Ley Electoral y de Partidos Políticos.
  • Conocimiento del contexto del Altiplano Occidental de Guatemala.
  • Experiencia comprobable en el análisis y abordaje de la conflictividad electoral
  • Experiencia trabajando con Pueblos Indígenas y con el enfoque de género e inclusión social.
  • Experiencia comprobable en recopilación de información y estructuración de esta para elaborar documentos con información técnica.
  • Experiencia comprobable en redacción y edición de textos en idioma español.
  • Experiencia en diseñar metodologías e implementar eventos de cualquier naturaleza (foros, talleres, ferias, encuentros, entre otros).
  • Disponibilidad para viajar a la ciudad de Guatemala, Quetzaltenango y a las comunidades en los cuatro departamentos de intervención: Quiché, Totonicapán, San Marcos y Huehuetenango.
  • Experiencia demostrada liderando y/o construyendo equipos.
  • De preferencia con conocimientos de un idioma maya: K'iche', Mam o Ixil
  • Fluidez escrita y oral del idioma inglés deseable, conocimientos avanzados requeridos.

OTRAS CAPACIDADES

  • Capacidad de establecer y mantener relaciones empáticas y recíprocas con distintas personas y establecer redes de contacto.
  • Capacidad para elegir entre varias alternativas la más viable para el alcance de la estrategia de abordaje y mitigación de la conflictividad electoral del proyecto; poder analizar los posibles efectos, riesgos y posibilidades en cada una de las acciones que se implementen.
  • Valorar la información, ideas y opiniones; y tener capacidad de retroalimentar asertivamente en el proceso comunicativo a todo nivel; expresar ideas y hechos claramente y de manera persuasiva para convencer a otros del punto de vista del proyecto y de las acciones que se generan desde él y para el bienestar común.
  • Habilidad para escuchar y respetar los diferentes puntos de vista de los actores clave para comprender la esencia de sus necesidades.

PI192799385

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Transitional Housing Specialist

Tue, 27 Sep 2022 22:23:14 +0000

Country: United States of America
Organization: International Rescue Committee
Closing date: 27 Nov 2022

Job Overview:

In April 2022, the IRC in Boise launched Monarch Landing, a transitional housing project with the capacity to house families while IRC seeks families’ long-term housing. Families stay in Monarch Landing for anywhere from 30 days to 8 months. Monarch Landing includes private residences, common areas accessible to all residents, service areas and recreational opportunities.

Reporting to the Housing Manager, the Transitional Housing Specialist will be stationed at the Monarch Landing Reception desk, and be responsible for coordinating volunteer services in Monarch Landing, training and monitoring work performed by volunteers recruited and onboarded by the Volunteer Coordinator; connecting residents of the building to the proper reporting pathways for requests including maintenance needs and donations; and keeping the Housing Manager informed of developments during their shift. The Transitional Housing Specialist will work closely with IRC Housing Team members, volunteers, and the maintenance and cleaning employees of the building owners, Fortify.

Major Responsibilities:

· Train with the Housing Manager and Volunteer Coordinator to know how to the complete the tasks of each volunteer function within the Monarch Landing transitional housing facility

· Deliver training to all new Monarch Landing volunteers, to the task list associated with the function they will perform in the building

· During business hours, complete duties at the Reception counter of Monarch Landing transitional housing facility, to direct responses to inquiries that come to front desk to the appropriate destination (i.e. repair requests > maintenance request log, donations requests > Inventory Specialist etc)

· Listen to concerns and requests of building residents and relay them to IRC team members per policies and trainings of IRC

· Inform entrants to the building that if they are not screened / badged volunteers, expressly invited guests, or residents, that they are not permitted to enter this privately operated facility

· Collaborate closely with the Volunteer Coordinator to know the schedule of committed volunteers in the facility each week

· Track volunteer activities in comparison with planned schedule: report on no-shows; initiate follow up communication to volunteers to see if / when they will come; check in with all volunteers as they complete their task shift and report back to Housing Manager which tasks are done / undone from their shift

· Gather feedback from Monarch Landing volunteers to transmit to Housing Manager & Volunteer Coordinator for operational improvements

· Transmit schedule of expected arrivals & move-outs to Security team, and if necessary, volunteers

· Other duties as assigned

Requirements

Key Working Relationships:

Position Reports to: Housing Manager

Coordinates with: IRC Housing team, Fortify maintenance and cleaning team, building security team

Supervises: Volunteers

Job Requirements

· Lived experience as a refugee or immigrant is preferred

· Refugee language preferred, especially Dari / Pashto, Swahili, Kinyarwanda or Arabic

· Demonstrated excellence in achieving outcomes in a context with multiple streams of inputs, outputs

· Demonstrated excellence in verbal and written English

· Willingness to learn IRC / trauma-informed de-escalation techniques

· Proficient in Microsoft Office applications (Word, Excel, Outlook); ability to use the internet and other digital tools for data entry, research, and problem-solving purposes.

· Valid driver’s license and access to a personal, insured vehicle.

Working Environment

· Must be based in the service delivery area.

· A combination of standard office environment, remote work, and ‘field’ time within the service delivery area to perform the above outlined. May require occasional weekend and/or evening work.

· Must have a valid driver’s license with legally required insurance. Position will require using own transportation within service delivery area. Mileage reimbursement available.

COVID-19 Vaccination Requirement: In accordance with IRC’s duty to provide and maintain a workplace that is free of known hazards and our commitment to safeguard the health of our employees, clients, and communities, IRC requires candidates who are selected for interview to furnish proof of vaccination against COVID-19 in order to be considered for this position.

Commitment to Diversity and Inclusivity: IRC is committed to building a diverse organization and a climate of inclusivity. We strongly encourage applications from candidates who can demonstrate that they can contribute to this goal.

Equal Opportunity Employer: We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

US Benefits:

We offer a comprehensive and highly competitive set of benefits. In the US, these include: 10 sick days, 10 US holidays, 20-25 paid time off days (depending on role and tenure), medical insurance starting at $145 per month, dental starting at $7 per month, and vision starting at $5 per month, FSA for healthcare, childcare, and commuter costs, a 403b retirement savings plans with up to 4.5% immediately vested matching contribution, plus a 3-7% base IRC contribution (3 year vesting), disability & life insurance, and an Employee Assistance Program which is available to our staff and their families to support counseling and care in times of crisis and mental health struggles.

How to apply

Please apply on our website:

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/31850...

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Case Aide

Tue, 27 Sep 2022 22:01:20 +0000

Country: United States of America
Organization: International Rescue Committee
Closing date: 27 Nov 2022

Job Overview: The Case Aide provides trauma-informed services to refugees and other qualified immigrants to support a positive resettlement experience and the achievement of client self-sufficiency. The Case Aide carries out activities to meet individual client needs and preferences utilizing a broad range of financial, medical, social, vocational, and other services and resources in accordance with client eligibility and program requirements.

Major Responsibilities:

Responsibilities include, but are not limited to:

  • Carry out timely pre- and post-arrival tasks to ensure each client has living essentials such as housing, food, medical care, and access to transportation, and is oriented to their new environment.
  • Support efforts to link clients with appropriate educational, health, and social services. Assist clients to attain their established goals, address challenges, and utilize available resources.
  • Detail client interactions in accordance with program requirements. Input client information in database(s) and assist with tracking and reporting as needed.
  • Collaborate effectively with coworkers and partner organizations. Build and maintain relationships with area service providers for the benefit of clients.
  • Use personal, insured vehicle and/or public transportation (where available) to travel and transport clients and materials as needed throughout the service delivery area.
  • May provide interpretation services.
  • Other duties as assigned.

Job Requirements:

Education: High school diploma strongly preferred; Bachelor’s degree in social work or related field of study preferred.

Work Experience:

  • Minimum of 1 year of relevant experience strongly preferred.
  • Experience working with refugee and/or immigrant populations preferred.

Demonstrated Skills & Competencies:

  • Strong relationship building, diplomacy, and networking skills; ability to effectively build internal and external relationships.
  • Demonstrated success working and communicating effectively in a multi-cultural environment.
  • Self-starter with excellent problem-solving skills combined with the proven ability to multi-task, prioritize duties, and manage time effectively.
  • Attention to detail and accuracy in work product.
  • Fluent in English, both spoken and written; proficiency in language(s) spoken by client group is desired.
  • Proficient in Microsoft Office applications (Word, Excel, Outlook); ability to use the internet and other digital tools for data entry, research and problem-solving purposes.
  • Valid driver’s license and access to a personal, insured vehicle.

Working Environment:

  • A combination of standard office environment, remote work, and ‘field’ time within the service delivery area to perform the above outlined responsibilities.
  • May require occasional weekend and/or evening work.

COVID-19 Vaccination Requirement: In accordance with IRC’s duty to provide and maintain a workplace that is free of known hazards and our commitment to safeguard the health of our employees, clients, and communities, IRC requires new hires to furnish proof of vaccination against COVID-19 in order to be considered for any in-office or hybrid positions. All IRC US offices require full vaccination to attend any in-office functions (e.g., meetings, trainings).

Commitment to Diversity and Inclusivity: IRC is committed to building a diverse organization and a climate of inclusivity. We strongly encourage applications from candidates who can demonstrate that they can contribute to this goal.

Equal Opportunity Employer: We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

US Benefits: We offer a comprehensive and highly competitive set of benefits. In the US, these include: 10 sick days, 10 US holidays, 20-25 paid time off days depending on role and tenure, medical insurance starting at $120 per month, dental starting at $7 per month, and vision starting at $5 per month, FSA for healthcare and commuter costs, a 403b retirement savings plans with immediately vested matching, disability & life insurance, and an Employee Assistance Program which is available to our staff and their families to support counseling and care in times of crisis and mental health struggles.

How to apply

Please apply on our website:

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/31849...

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Community Engagement Specialist

Tue, 27 Sep 2022 21:51:27 +0000

Country: United States of America
Organization: International Rescue Committee
Closing date: 27 Nov 2022

Job Overview:

The Community Engagement Specialist supports the successful integration of refugees, asylees, and other immigrants by leading programming that harnesses the power of welcoming communities. They collaborate with IRC staff to determine needs, coordinate community outreach, build effective relationships, and connect clients with community-based resources.

Major Responsibilities:

Responsibilities include, but are not limited to:

  • Refine and implement an effective local community engagement strategy for the benefit of the community and IRC’s clients. Community engagement includes general support of IRC’s mission and clients, financial and in-kind donations, and responsibly collecting and sharing refugee stories, and engagement with media.
  • Collaborate with IRC colleagues to amplify messaging about IRC’s work and how community members can support refugee and immigrant families.
  • Increase community engagement through outreach. Meet with community members, deliver presentations, represent IRC at local meetings, and create tools, fact sheets, presentations, and templates.
  • Plan and implement events and opportunities that foster deeper connections between newcomers and volunteers.
  • Assist with the collection and distribution of in-kind and monetary donations and complete reporting in Salesforce and AirTable databases.
  • Communicate with community through social media, phone calls and more about up-to-date donation needs.
  • Other duties as assigned.

Job Requirements:

  • Bachelor’s degree from an accredited college or university preferred.
  • 2-3 years of related professional experience.
  • Prior volunteer or professional experience in community development or volunteer coordination strongly preferred.
  • Refugee or immigrant background or experience working with refugee/immigrant communities strongly preferred.
  • Strong relationship building, diplomacy, and networking skills; ability to effectively build internal and external relationships.
  • Demonstrated success working and communicating effectively in a multi-cultural environment.
  • Self-starter with excellent problem-solving skills combined with the proven ability to multi-task, prioritize duties, and manage time effectively.
  • Self-direction and initiative, when needed, to take the lead and to follow through to completion.
  • Fluent in English, both spoken and written; ability to communicate in second language is desired.
  • Proficient in Microsoft Office applications (Word, Excel, Outlook), Canva or other graphic design tool; ability to use the internet and other digital tools for data entry, research, and problem-solving purposes.
  • Valid driver’s license and access to a personal, insured vehicle.

Working Environment:

  • A combination of standard office environment, remote work, and ‘field’ time within the service delivery area to perform the above outlined responsibilities.
  • May require weekend and/or evening work.

COVID-19 Vaccination Requirement: In accordance with IRC’s duty to provide and maintain a workplace that is free of known hazards and our commitment to safeguard the health of our employees, clients, and communities, IRC requires new hires to furnish proof of vaccination against COVID-19 in order to be considered for any in-office or hybrid positions. All IRC US offices require full vaccination to attend any in-office functions (e.g., meetings, trainings).

Commitment to Diversity and Inclusivity: IRC is committed to building a diverse organization and a climate of inclusivity. We strongly encourage applications from candidates who can demonstrate that they can contribute to this goal.

Equal Opportunity Employer: We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

US Benefits: We offer a comprehensive and highly competitive set of benefits. In the US, these include: 10 sick days, 10 US holidays, 20-25 paid time off days depending on role and tenure, medical insurance starting at $120 per month, dental starting at $7 per month, and vision starting at $5 per month, FSA for healthcare and commuter costs, a 403b retirement savings plans with immediately vested matching, disability & life insurance, and an Employee Assistance Program which is available to our staff and their families to support counseling and care in times of crisis and mental health struggles.

How to apply

Please apply on our website:

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/31848...

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Front Desk Assistant

Tue, 27 Sep 2022 21:34:00 +0000

Country: United States of America
Organization: International Rescue Committee
Closing date: 27 Nov 2022

Job Overview:

The Front Desk Assistant, at our San Diego location, will provide general office support with a variety of clerical activities and related tasks. This role will serve as the site’s primary Receptionist; greeting, welcoming, and directing visitors and clients appropriately; notifying IRC’s personnel of visitor/client arrival; maintaining the lobby and front desk; as well as the telecommunications and check-in systems.

Major Responsibilities:

Administration Support:

  • Welcome staff, clients and guests by greeting them, in person or on the telephone, with a warm and friendly demeanor;
  • Treat all staff, clients and guests with respect, professionalism, kindness and dignity;
  • Answer or refer inquiries from clients and guests to the appropriate staff person;
  • Conduct appointment-setting and follow-up calls along with checking voicemail system and sending messages to appropriate staff person;
  • Maintain up-to-date information on front desk processes and procedures as well as lobby bulletin boards with up-to-date information/flyers, and a safe and clean reception area;
  • Ensure staff, clients and guests are checking-in when they arrive to the IRC using the online Proxyclick system and COVID-19 Tracker;
  • Enforce IRC San Diego’s COVID guidance and protocols when staff and clients are in the office;
  • Monitor the use of supplies and equipment and coordinate the repair and maintenance of office equipment;
  • Order office supplies when needed;
  • Communicate with San Diego Management Company any building issues or security issues;
  • Train, supervise and schedule volunteers to help support the front desk;
  • Participate in all program meetings, staff development activities, and fully engage as a member of the team;
  • Follow all policies, procedures and protocols of the agency;
  • Other related duties as assigned.

Program Support:

  • Support the check-in of Immigration clients for their appointments, receive documents from clients and forward on to appropriate Immigration Staff, provide referrals and information on IRC Immigration Programs such as citizenship classes and Interview Preparation Workshops (IPWs) and register them for programs for the Immigration Department;
  • Support clients in CEO loan repayment process including securing checks in safe and issuing receipts of payment if requested as well as schedule tax appointments for clients in person or by phone for the VITA Tax team;
  • Support the check-in of CFO (Workforce, Small Business Development, and Financial Capabilities programs) clients which includes clients for their appointments, receive documents from clients and forward on to appropriate CFO Staff, provide referrals and information on IRC economic development trainings and services;
  • Provide referral forms, collect and pass off to the Safety & Wellness (S&W) Program in a confidential manner for clients who are survivors of crime, asylum seekers, and/or in need of emotional/mental health support;
  • For clients coming to the front in need of support for i.e. housing but not interested in case management or do not qualify, the Front Desk Assistance should be able to direct them to the appropriate external resources provided by the S&W Program;
  • Gauge the difference between emergency/crisis and urgent requests in order to ascertain the appropriate support from the S&W Program. The Front Desk Assistant should have knowledge of the domestic violence protocol and learn to observe red flags in order to refer clients.

Job Requirements:

  • Associate or undergraduate degree or equivalent years of related work experience;
  • Minimum 1+ years relevant work experience in administration, receptionist, or other experience in providing professional customer service;

· Consistent professional dress and manner;

  • Previous multi-cultural experience and demonstrated ability to communicate well with people of varied backgrounds required;

  • Ability to work independently, be a self-starter and maintain responsibility for multiple tasks;

  • Ability to be flexible, prioritize and detail oriented;

  • Ability to be resourceful and proactive in dealing with issues that may arise;

  • Ability to speak in a clear and friendly manner over the phone;

  • Ability to great clients and visitors in a friendly and welcoming manner when face-to-face;

  • Excellent organization, customer service and time management skills;

  • Strong English written and verbal communication skills;

  • Strong computer skills including keyboard and data entry; ability to quickly learn the VITA tax program software and appointment scheduling database, Setmore database for Immigration and Box for document sharing and storage.

· Proficiency in an additional language relevant to current refugee populations preferred (particularly Swahili, Spanish, Arabic, or Farsi).

Working Environment:**

· Professional, fast-paced office environment;

· Must be able to sit and use a computer for long periods of time;

· Position hours are Monday-Friday, 8:30am-5pm.

COVID-19 Vaccination Requirement: In accordance with IRC’s duty to provide and maintain a workplace that is free of known hazards and our commitment to safeguard the health of our employees, clients, and communities, IRC requires new hires to furnish proof of vaccination against COVID-19 in order to be considered for any in-office or hybrid positions. All IRC US offices require full vaccination to attend any in-office functions (e.g., meetings, trainings).

Commitment to Diversity and Inclusivity: IRC is committed to building a diverse organization and a climate of inclusivity. We strongly encourage applications from candidates who can demonstrate that they can contribute to this goal.

Equal Opportunity Employer: We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

US Benefits:

We offer a comprehensive and highly competitive set of benefits. In the US, these include: 10 sick days, 10 US holidays, 20-25 paid time off days (depending on role and tenure), medical insurance starting at $145 per month, dental starting at $7 per month, and vision starting at $5 per month, FSA for healthcare, childcare, and commuter costs, a 403b retirement savings plans with up to 4.5% immediately vested matching contribution, plus a 3-7% base IRC contribution (3 year vesting), disability & life insurance, and an Employee Assistance Program which is available to our staff and their families to support counseling and care in times of crisis and mental health struggles.

How to apply

Please apply on our website:

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/31846...

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Intensive Case Management Health Caseworker

Tue, 27 Sep 2022 21:25:17 +0000

Country: United States of America
Organization: International Rescue Committee
Closing date: 27 Nov 2022

Job Overview: The Intensive Case Management (ICM) Health Caseworker will address barriers to health and wellness for especially vulnerable clients. The ICM Health Caseworker will be expected to provide strengths-based, client-centered case management, regarding client’s identified health concerns, to single-headed refugee households; survivors of domestic violence and gender-based violence; older refugees; youth and young adults without parents or permanent guardians; refugees experiencing mental health or psychological difficulties; refugees with physical disabilities or medical conditions; unanticipated refugee arrivals and secondary migrants; and refugees who identify as lesbian, gay, bisexual, transgender or queer (LGBTQ). They work closely with clients, colleagues, and external parties to develop service plans to meet individual client healthcare needs and improve access to healthcare and resources in accordance with client eligibility and program requirements.

Major Responsibilities:

Responsibilities include, but are not limited to:

• Collaborate closely with the ICM team to identify healthcare needs and coordinate services for vulnerable clients.

• Assist clients in navigating healthcare systems by supporting health plan and service provider selection. Assist clients in selecting healthcare providers and help schedule initial appointments. Ensure each client is comfortable with contacting their specialist and with scheduling their own appointments moving forward.

• Conduct regular outreach to healthcare providers and social service agencies to address health needs and identify resources. Advocate on behalf of clients who are having difficulty accessing services.

• Develop and distribute healthcare guides tailored to each client. Provide clients with extended orientation on a variety of topics regarding health such as women’s health, specialized treatment for people with physical disabilities, and navigating physical healthcare systems at the local level.

• Respond to client health-related crises, with guidance from supervisor as needed.

• Maintain up-to-date documentation in client’s case file to ensure services are properly documented throughout the client’s service period; document all services provided in IRC’s database, Efforts to Outcomes (ETO).

• Attend relevant trainings and meetings at the local and national level.

• May train and lead the activities of volunteers and interns.

• Other duties as assigned.

Job Requirements:

Education: Bachelor’s degree in social work, public health, or related field of study preferred.

Work Experience:

• Minimum of 1-2 years of case management experience with similar populations and/or client needs required.

Demonstrated Skills & Competencies:

• Strong relationship building, diplomacy, and networking skills; ability to effectively build internal and external relationships.

• Demonstrated success working and communicating effectively in a multi-cultural environment.

• Self-starter with excellent problem-solving skills combined with the proven ability to prioritize and manage time effectively.

• Attention to detail and accuracy in work product.

• Fluent in English required, both spoken and written; proficiency in language(s) spoken by client group preferred, including Dari/Pashto. • Proficient in Microsoft Office applications (Word, Excel, Outlook); ability to use the internet and other digital tools for data entry, research, and problem-solving purposes. • Valid driver’s license and access to a personal, insured vehicle.

Working Environment:

• A combination of standard office environment, remote work, and ‘field’ time within the service delivery area to perform the above outlined responsibilities.

• May require occasional weekend and/or evening work.

COVID-19 Vaccination Requirement: In accordance with IRC’s duty to provide and maintain a workplace that is free of known hazards and our commitment to safeguard the health of our employees, clients, and communities, IRC requires new hires to furnish proof of vaccination against COVID-19 in order to be considered for any in-office or hybrid positions. All IRC US offices require full vaccination to attend any in-office functions (e.g., meetings, trainings).

Commitment to Diversity and Inclusivity: IRC is committed to building a diverse organization and a climate of inclusivity. We strongly encourage applications from candidates who can demonstrate that they can contribute to this goal.

Equal Opportunity Employer: We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

US Benefits: We offer a comprehensive and highly competitive set of benefits. In the US, these include: 10 sick days, 10 US holidays, 20-25 paid time off days depending on role and tenure, medical insurance starting at $120 per month, dental starting at $7 per month, and vision starting at $5 per month, FSA for healthcare and commuter costs, a 403b retirement savings plans with immediately vested matching, disability & life insurance, and an Employee Assistance Program which is available to our staff and their families to support counseling and care in times of crisis and mental health struggles.

How to apply

Please apply on our website:

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Finance Specialist

Tue, 27 Sep 2022 21:17:28 +0000

Country: United States of America
Organization: International Rescue Committee
Closing date: 27 Nov 2022

Job Overview: The Finance Specialist will be responsible for essential accounting functions such as accounts payable, data tracking, and other tasks as assigned. This position reports directly to the Finance Manager.

Major Responsibilities:

Responsibilities include, but are not limited to:

· Assist in preparing monthly invoices to donor for Atlanta and Florida.

· Review monthly client spending and make any necessary adjustments.

· Prepare monthly payroll allocation for all 3 offices and post in Integra.

· Provide backup on payment processing by reviewing and processing check requests & ACH and loading of funds on BOA prepaid cards. This involves reviewing account codes used, the final distribution of payments, and the completion of the payment cycle in Integra.

· Review and process staff expenses and reconcile all the P-cards for all 3 offices.

· Prepare monthly Time and Effort.

· Complete bank reconciliation and post any adjustment entries.

· Extra detail transactions and verify per account the financial dimension on a weekly/monthly basis.

· Assist with internal and external audit inquiries and reports.

· Perform balance sheet account reconciliation.

· Create and post inventory adjustment journals.

· Other duties as assigned

Job Requirements:

Education/Work Experience:

· Undergraduate degree in Accounting or Finance with at least 2 years of nonprofit accounting experience.

· Successful background in Finance and administrative with proven ability to work as a team member in a cross-cultural environment. Reporting experience preferred.

Demonstrated Skills & Competencies:

· Strong attention to detail

· Excellent computer skills to include all Microsoft Office Programs, database experience and various other financial related software programs.

· Experience working on financial and administrative issues.

· Ability to prioritize and manage time effectively.

· Excellent verbal and written communication skills in English.

Working Environment:

  • A combination of standard office environment, remote work, and ‘field’ time within the service delivery area to perform the above outlined responsibilities.

COVID-19 Vaccination Requirement: In accordance with IRC’s duty to provide and maintain a workplace that is free of known hazards and our commitment to safeguard the health of our employees, clients, and communities, IRC requires new hires to furnish proof of vaccination against COVID-19 in order to be considered for any in-office or hybrid positions. All IRC US offices require full vaccination to attend any in-office functions (e.g., meetings, trainings).

Commitment to Diversity and Inclusivity: IRC is committed to building a diverse organization and a climate of inclusivity. We strongly encourage applications from candidates who can demonstrate that they can contribute to this goal.

Equal Opportunity Employer: We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

US Benefits: We offer a comprehensive and highly competitive set of benefits. In the US, these include: 10 sick days, 10 US holidays, 20-25 paid time off days depending on role and tenure, medical insurance starting at $120 per month, dental starting at $7 per month, and vision starting at $5 per month, FSA for healthcare and commuter costs, a 403b retirement savings plans with immediately vested matching, disability & life insurance, and an Employee Assistance Program which is available to our staff and their families to support counseling and care in times of crisis and mental health struggles.

How to apply

Please apply on our website:

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ADRA Yemen - MONITORING, EVALUATION, LEARNING DIRECTOR- Yemen Mission Round MOMENTUM APS

Tue, 27 Sep 2022 21:16:31 +0000

Country: Yemen
Organization: Adventist Development and Relief Agency International
Closing date: 31 Oct 2022

JOB DESCRIPTION:

Working under the supervision of the Chief of Party (COP), the MEL Director will provide technical leadership, oversight, and strategic direction for monitoring, evaluation and Learning (MEL) activities for an upcoming USAID-funded project in Yemen. S/he will oversee the monitoring, evaluation and learning components of this award. S/he will develop monitoring, evaluation, and reporting (MER) systems that include appropriate the design of routine monitoring and performance system, the design of baseline and endline surveys, developing indicators table including targets, and a plan to evaluate performance and produce timely, accurate, and complete reporting. The project is expected to improve health maternal, newborn and child health outcomes in over 20 districts in Yemen. This will be accomplished through focusing USG assistance on improved access, utilization, and quality of high impact Reproductive, Maternal, Newborn and Child Health (RMNCH) services in selected governorates. The ideal candidate will have experience implementing systems for adaptive management and learning. The MEL Director will supervise and manage the MEL team to design and implement project MEL activities, ensuring that lessons learned are integrated into project implementation to continuously improve quality of interventions and outcomes. The MEL Director is responsible for designing and implementing monitoring and evaluation systems, information analysis, capacity strengthening, and development of program management plans and project monitoring. The MEL Director is responsible for documenting and disseminating project successes and challenges to USAID. The MEL Director will liaise with consortium partners and the Ministry of Public Health and Population to implement M&E activities.

The MEL Director will be based in Aden. Actual hiring is contingent upon successful agreement award and USAID approval. The position is open to international candidates who have MEL experience in health and nutrition projects. Yemeni nationals and female candidates are strongly encouraged to apply.

RESPONSIBILITIES:

  • Lead the team to develop and implement the project Performance Monitoring Plan (PMP) in coordination with the Chief of Party, the local MEL team, local stakeholders, to capture project performance and results, including routine service delivery data reporting, baseline and end-line surveys and all monitoring for process and outcome evaluations.
  • Develop and oversee data flow pattern for the project that will ensure timely data collection and reporting.
  • Ensure high-quality MEL implementation activities, which are consistent with the Yemeni national M&E guidelines, protocols, information, and reporting systems.
  • Support the integration of community-level data into the larger health information system.
  • Use evidence from multiple sources to contribute towards strategic decision-making and project planning.
  • Support strategic collaboration activities with key stakeholders to learn from evidence generated by the project and adapt interventions as appropriate.
  • Lead development of innovative ways of improving data collection and data entry at all levels (e.g. application of mobile phone technology).
  • Supervise routine data collection, including collaborating with the Yemeni Ministry of Public Health and Population to strengthen the HMIS system and use of data at the facility and district levels.
  • Design and implement mechanisms for continuous collaboration, learning, and adapting (CLA) for project staff, partners, donors, host country government counterparts, and other stakeholders
  • Develop, implement, and maintain a quality database(s) of project indicators and activities for RMNCH and other health areas to be specified by USAID.
  • Ensure the quality of data through data verification procedures including routine data quality audits.
  • Ensure data quality audits are routinely carried out during the project life cycle, and in close collaboration with the MOPHP.
  • Conduct annual internal Data Quality Assessment ensuring good quality MEL data and reporting
  • Improve the capacity of the MOPHP to analyze and use HMIS and other data for improved decision making.
  • Oversee and/or conduct targeted evaluations and operations research, including design, data collection, management and analysis in-line with international standards and ADRA’s Standard Operating Procedures.
  • Promote and support the dissemination of lessons learned and success stories among the project team, the Yemeni development community, and international stakeholders.
  • Supervise and develop capacity of a team of MEL professionals.
  • Develop strategy, prepare workplans and budgets, and provide relevant data to enable production of all quarterly, semi-annual, and annual reports.

REQUIREMENTS:

  • An advanced degree in research methods, statistics, biostatistics, quantitative/qualitative data analysis, public health, social/behavioral sciences, or other relevant medical or health discipline
  • Minimum of 8 years working on monitoring, evaluation, research, and learning in the field of public health, HIV/AIDS, maternal and child health, family planning, and/or other infectious disease programs, as well as knowledge of monitoring of results-based financing programs preferably with USAID funded projects
  • Minimum of 5 years of experience in collecting, analyzing, and managing donor-funded project data for health projects
  • At least 3 years of experience with USAID's CLA approach, including developing and integrating the CLA approach within project frameworks and leading CLA approaches across partners and technical focus areas to yield successful collaboration and integration
  • Demonstrated ability to use HMIS (DHIS2 or DATIM) for reporting or analysis
  • Demonstrated experience managing M&E systems consistent with USAID protocols for data collection and reporting
  • Proven expertise in quantitative and qualitative methodologies, operations research, health management information systems, reporting, data quality assessments, quantitative and qualitative data analysis and presentation.
  • Strong technical skills, including ability to process and analyze data using one or more statistical software packages, including at least one of the following: SPSS, Stata or SAS.
  • Excellent diplomacy skills and a proven ability to establish and maintain interpersonal and professional relationships with USAID, host-country counterparts and representatives from other key stakeholders such as NGOs, CSOs, and the private sector.
  • Demonstrated outstanding leadership, strategic thinking, and organizational, team-building, and representational skills.
  • Experience hiring and supervising personnel and ensuring they acquire the necessary training and skills to meet evolving project needs.
  • Demonstrated experience with PMP and MEL plans development and implementation
  • Excellent analytical and reporting skills coupled with proven ability in using visuals like graphs, charges, maps and GIS
  • Experience in using SPSS, STATA and other data analysis software’s is preferred.
  • Familiarity with USG administrative, management, and reporting procedures and systems
  • Strong oral and written communication and presentations skills in English and Arabic.
  • Experience living or working in Yemen is preferred

ESSENTIAL SOFT SKILLS:

  • Ability to coach, mentor and develop technical capacity of technical staff.
  • Excellent skills in facilitation, team building, and coordination
  • Excellent communication and writing skills, as well as negotiation and management skills.
  • Proven ability to multi-task, works independently, flexible and adaptable.

PREFERRED SKILLS, ABILITIES, AND FUNCTIONS:

  • Able to work and travel within Yemen

How to apply

Please send resume to lamis.aluhlani@adrayemen.org

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Sr. International Human Resources Manager

Tue, 27 Sep 2022 21:13:20 +0000

Organization: American Friends Service Committee
Closing date: 8 Nov 2022

Status: Full-Time, Exempt

Location: Flexible (must be based in one of AFSC’s regional offices including Amman, Nairobi, Cambodia, or Guatemala City)

Application Deadline: November 8th, 2022

For consideration, please attach your Cover Letter and Resume to the online application in addition to answering the Application Questions.

Summary of Principal Responsibilities

Build and support a global human resources system across AFSC’s International Programs (IP). This position will work to implement a standardized global human resources (HR) approach to policies, practices and procedures to support AFSC’s 16 country offices across four regions. Implement recommendations made by a global human resource review to enhance best practice and operations policies and procedures that are consistent, clear and equitable across the organization.

Background

This includes implementation of a standardized international human resource system and compliance to local country laws, to support recruiting activities, new staff orientation, HR policy review and implementation. Position will be point of contact for employee relations issues. The position will support staff training and activities related to onboarding and separation of employment. The position will work closely with the Associate General Secretary for IP, Director of Human Resources, & Labor Relations, Senior Director of Diversity, Equity and Inclusion, Regional Directors, Country Representatives, and regional finance and administrative staff. Reporting to the Director of International Programs Administration, this position is new within a newly formed operations team in the International Programs Unit.

Essential Functions/Responsibilities:

  1. Serve as the primary human resources manager for international programs.
  2. Implement recommendations from a global HR review to create a standardized global system.
  3. Support country and regional staff to monitor changes in employment law and recommend necessary changes to employment practices, revision and renewal of contracts as needed.
  4. Continually review the recruitment process to assure that a diverse and highly qualified candidate pool is being reached by the recruitment efforts.
  5. Set and maintain standard hiring practices and provide support to country and regional staff.
  6. Standardize onboarding and coordinate new staff orientation programs.
  7. Support performance evaluation processes.
  8. Based on the global review, recommend changes as appropriate to enhance new employee experience including review of leave, salary ranges, benefits, etc.
  9. Participate in organization policy development and implementation.
  10. Enhance and support HR practices to support well-being of international staff.
  11. In collaboration with IP leadership, Director of Human Resources & Labor Relations, and the Senior Director of Diversity of Equity and Inclusion, research and implement training programs that would be part of an organization-wide training program.
  12. Collaborates with colleagues within regional and country offices and help them to develop career development libraries.
  13. Works with staff in each regional office to develop formal mentoring and coaching programs.
  14. Serve as human resources first point of contact for all IP regions; managing recruitment for Regional Directors; providing assistance with employee relations concerns, HR policy and process and all other HR related questions posed by IP regions.
  15. Be willing to travel to the regional offices to meet, discuss, resolve, mentor and train with regional staff regarding HR issues, when possible.
  16. Based on the recommendations from the global review, update and maintain guidelines for a global compensation system that incorporates IP regions’ staff in salary ranges.
  17. Perform other duties as assigned.

Minimum Qualifications

EDUCATION: A bachelor’s degree in human resources, business administration, or a related field or the equivalent in experience. Ability to speak multiple languages spoken by AFSC staff a plus.

Experience:

  1. Requires a minimum of least seven years' experience in human resources work, including knowledge of employee law, insurance practices, and pension legislation.
  2. Previous experience on adult education/training and recruitment related activities is necessary.
  3. Five years of HR work with global organizations (offices in multiple regions of the world).
  4. A strong knowledge of organizational development theory and practice, with work in systems assessment and planning is required.
  5. Excellent teaching/presentation skills; experience in creating and conducting participatory learning experiences appropriate to specialized groups.
  6. Experience working with culturally diverse groups in training and leadership development.
  7. Demonstrated ability to develop management, supervisory and participant support for training and development.
  8. Excellent written and oral communication skills, including presentations to large groups.
  9. Demonstrated leadership ability; sound decision-making ability, ability to use good judgment.
  10. Demonstrated ability to develop training designs and materials, evaluate training.
  11. effectiveness and revise programs as needed.
  12. Demonstrated leadership and managerial skills.
  13. Excellent communications skills, including oral and written, as well as listening.
  14. Experience working in diversity, equity and inclusion and clear commitment to the anti-racist/oppression goals of the AFSC.
  15. Demonstrated ability to handle a heavy workload, to manage stress, and to delegate responsibility.
  16. Ability to support all global staff in multiple time zones which may require irregular hours.
  17. Commitment to Quaker values. Concern and support for those who experience oppression by virtue of gender, age, race, ethnicity, religion, citizenship, minority status, disability, or sexual orientation. Demonstrated ability to work and communicate with diverse staff and be sensitive to their personnel needs.
  18. Demonstrated ability to exercise discretion set and maintains standards for confidentiality, utilize sound judgment and make fair decisions.
  19. Computer competency, familiar with various HR systems, and demonstrated understanding of management information systems for development of the Human Resources statistical reporting and strategic planning.

Compensation: Salary Range 18 ($85,000) - Exempt - comprehensive benefits; generous leave policies.

The American Friends Service Committee is an Affirmative Action/Equal Opportunity Employer. Qualified persons are encouraged to apply regardless of their religious affiliation, race, national origin, age, sex, gender identity, gender presentation, appearance, sexual orientation or disability. AFSC conducts a basic background check and hires individuals with a history of arrest, conviction and/or incarceration. U.S. candidates: an individual’s credit history will not impact AFSC’s consideration of their candidacy.

AFSC’s Central Office and some of its offices in the U.S. are unionized workplaces. This position is not represented.

AFSC maintains a deep commitment to a mandate of care for our staff and communities, and thus requires vaccination for COVID-19; as well as adherence to social distancing, masking, and office occupancy protocols.

The American Friends Service Committee is a smoke-free workplace.

How to apply

For consideration, please attach your Cover Letter and Resume to the online application at https://recruiting.ultipro.com/AME1068/JobBoard/34b788f5-e07e-3fb3-8e73-08c36602a07b/OpportunityDetail?opportunityId=8db418c2-b600-4981-a5f4-907213ff53fc in addition to answering the Application Questions.

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WASH Assistant (Public Health Promotion)

Tue, 27 Sep 2022 21:11:28 +0000

Country: Algeria
Organization: Oxfam
Closing date: 11 Oct 2022

Job Purpose

To implement activities at the field level that meet water, sanitation and hygiene needs for affected populations

Job Responsibilities

Technical

  • Take part in assessments for new locations and identifying key WASH priorities
  • Implement water supply and sanitation activities in defined locations
  • Ensure water supply is within required quality and quantity standards, manage water monitors and take remedial action where required
  • Ensure that sanitation provision (including latrines, bathing facilities and drainage) are within required quantity and quality standards.
  • Work with the PHP team to identify improvements to sanitation services and adapt constructions and planning as required
  • Work with community members on the construction of required facilities, supporting volunteers, daily workers and contractor staff with technical guidance
  • Ensure reporting and monitoring of activities according to work plans and activities indicators.
  • Coordinate activities with colleagues in other sectors (PHP, Protection and Gender) to ensure coherent approach to beneficiaries.
  • Together with the WaSH Officer be informed by community groups about local needs and conditions and influence community action plan development to promote sustainable WASH services
  • Ensure reporting and monitoring of activities according to work plan and activities indicators.
  • Participate in team meetings and other meetings as appropriate
  • Any other activities as per the request of the WaSH officer
  • Monitoring technical aspects of community lead latrines construction
  • Ensure solid waste management is in place in the community
  • In collaboration with PHP, conduct deep assessments to identify longer term activities
  • Work closely with partners and local actors toward a more sustainable systems

Management

  • Manage the work of contractors, daily workers and volunteers, taking responsibility for monitoring the quality of work and resolving issues (with support where required), and ensuring that the required paperwork is completed
  • Liaise with logistics and finance to ensure proper planning for equipment and materials required for water and sanitation work.

Other

  • Adherence to Oxfam’s principles and values as well as the promotion of gender justice and women's rights.
  • Commitment to equity, diversity, gender, child safety and staff health and wellbeing principles.

Job Requirements

Education:

  • A relevant qualification in water or civil engineering is desirable but substantial practical experience could be considered in its place.
  • Fluency in Arabic and Spanish, speaking and writing
  • English and/or French would be an added advantage.

Experience:

  • Technical competencies in water supply and emergency sanitation is desirable but experience in other similar technical areas and willingness to learn could be considered in its place
  • Experience of working with NGOs in emergency response is highly desirable

Key Attributes:

  • Ability to demonstrate sensitivity to cultural differences and gender issues, and a commitment to equal opportunities.
  • willingness to apply gender/gender mainstreaming, women’s rights, and diversity for all aspects of development work.
  • Commitment to Oxfam’s safeguarding policies to ensure all people who come into contact with Oxfam are as safe as possible.

Oxfam’s organizational Values

  • Accountability – We take responsibility for our actions and hold ourselves accountable, and believe that others should also be held accountable for their actions.
  • Empowerment – Our approach means that everyone involved with Oxfam, from our staff and supporters to people living in poverty, should feel they can make change happen.
  • Inclusiveness – We are open to everyone and embrace diversity. We believe everyone has a contribution to make, regardless of visible and invisible differences.

How to apply

How to apply

If you believe your qualifications meet the requirements, please send a CV and a covering letter explaining your suitability against the essential criteria in the job profile to algeria.jobs@oxfam.org by Tuesday 11 October 2022.

Due to the volume of applications we receive, regrettably, only shortlisted candidates will be contacted usually within 2 weeks of the closing date.

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Capacity Development Specialist / Especialista en desarrollo de capacidades

Tue, 27 Sep 2022 21:09:54 +0000

Countries: Brazil, Paraguay
Organization: American Bar Association
Closing date: 11 Oct 2022

Project to Increase Worker Voice and Address Forced Labor,

Child Labor, and Other Labor Violations in Cattle Raising Areas

of Brazil and Paraguay - Capacity Development Specialist

ABA Background

The American Bar Association Rule of Law Initiative (ABA ROIL) was established in 1990 as a public service project of the ABA to promote the rule of law around the world and has implemented legal reform programs in more than 100 countries. Together with partners including judges, prosecutors, lawyers, bar associations, law schools, court administrators, legislatures, ministries of justice, and social organizations, ABA ROLI designs programs that are responsive to local needs and that prioritize sustainable solutions to pressing rule of law challenges.

Project Background

ABA ROLI anticipates a new Project to increase worker voice and address forced labor, child labor, and other labor violations in cattle raising areas of Brazil and Paraguay. The project’s main objectives are to: (1) strengthen capacity of worker organizations and civil society organizations to identify labor violations and advocate on behalf of workers in cattle raising areas of Brazil and Paraguay; (2) increase organizational resiliency of worker organizations and civil society organizations; (3) increase capacity of worker organizations and civil society organizations to provide services addressing labor violations for workers and their families; and (4) increase worker organization and civil society organization engagement with private sector stakeholders to advocate for better work conditions.

Capacity Development Specialist

ABA ROLI is seeking a Capacity Development Specialist (CDS), who will support the implementation of all activities under the four main objectives of the Project. The CDS will report directly to the Program Director. The selected candidate is expected to be based in Campo Grande, Brasil, and in El Chaco, Paraguay.

Responsibilities:

  • Responsible for organizing and managing all activities related to carrying out each component of the Project;
  • Under the supervision of the Program Director, the CDS will oversee and be accountable for the development and deployment of substantive project activities in accordance with operational plans, budgetary constraints, and pre-designated timelines for the successful completion of Project objectives, including but not limited to, project work plans, monitoring and evaluation plan, managing volunteer legal specialists and consultants, and organizing and managing training activities within the host country;
  • Responsible for the advertisement of activities and goals related to the Project;
  • Works in coordination with the different institutions and sectors that respond to trafficking in persons;
  • Contributes to drafting monthly and quarterly program reports in compliance with the donor’s regulations;
  • Systematizes and organizes information and results of workshops, verifying their quality, and generates reports on training workshops as requested;
  • Maintains updated flow of information from programs to permit the timely completion of analyses and reports;
  • Assists in drafting public-facing reports and publications to highlight the project as needed;
  • Collaborates with partners and local authorities to ensure that Project and operations are compliant with local laws, ABA policies and donor laws and regulations;
  • Provides logistical and administrative support to the Project in coordination with the Administrative Assistant and Field Financial Manager;
  • When necessary, translates support materials as part of Project training activities;
  • Completes all activities related to the position, including those indicated by the Program Director and ABA ROLI HQ.

Basic Requirements:

  • Minimum of three (3) years professional experience in human and institutional capacity development of civil society, including organizational culture, strategic collaboration, and peer-to-peer learning;
  • Ability to use data and develop tailored training for civil society;
  • Knowledge of capacity assessment tools, system mapping, and social network analysis;
  • Understanding of key labor issues within cattle raising and/or related agricultural sectors, including forced labor, child labor, gender discrimination, and workplace labor exploitation;
  • Ability to meet deadlines, achieve targets, and provide all required inputs to deliverables;
  • Fluency in Portuguese and/or Spanish required and proficiency in English is preferred;
  • Experience with public speaking is preferred.

____________________________________________________________________________________________

Proyecto para aumentar la voz de los trabajadores y hacer frente al trabajo forzoso,

trabajo infantil y otras infracciones laborales en las zonas ganaderas

de Brasil y Paraguay - Especialista en desarrollo de capacidades

Antecedentes de ABA ROLI

La Iniciativa del Estado de Derecho de la Asociación Americana de Abogados (ABA ROIL) se creó en 1990 como un proyecto de servicio público de la ABA para promover el Estado de Derecho en todo el mundo y ha implementado programas de reforma legal en más de 100 países. Junto con socios como jueces, fiscales, abogados, colegios de abogados, escuelas de derecho, administradores de tribunales, legislaturas, ministerios de justicia y organizaciones sociales, ABA ROLI diseña programas que responden a las necesidades locales y que dan prioridad a las soluciones sostenibles para los apremiantes desafíos del Estado de Derecho.

Antecedentes del proyecto

ABA ROLI anticipa un nuevo proyecto para aumentar la voz de los trabajadores y hacer frente al trabajo forzado, el trabajo infantil y otras violaciones laborales en las zonas ganaderas de Brasil y Paraguay. Los principales objetivos del proyecto son: (1) fortalecer la capacidad de las organizaciones de trabajadores y organizaciones de la sociedad civil para identificar las violaciones laborales y abogar en nombre de los trabajadores en las áreas de cría de ganado de Brasil y Paraguay; (2) aumentar la resistencia organizativa de las organizaciones de trabajadores y organizaciones de la sociedad civil; (3) aumentar la capacidad de las organizaciones de trabajadores y organizaciones de la sociedad civil para proporcionar servicios que aborden las violaciones laborales para los trabajadores y sus familias; y (4) aumentar el compromiso de las organizaciones de trabajadores y organizaciones de la sociedad civil con las partes interesadas del sector privado para abogar por mejores condiciones de trabajo.

Especialista en desarrollo de capacidades

ABA ROLI busca un Especialista en Desarrollo de Capacidades (EDC), que apoyará la ejecución de todas las actividades de los cuatro objetivos principales del Proyecto. El EDC reportará directamente al Director del Programa. El candidato seleccionado deberá estar basado en Campo Grande, Brasil, o en la región de El Chaco, Paraguay.

Responsabilidades:

  • Responsable de organizar y gestionar todas las actividades relacionadas con la implementación de cada componente del Proyecto;
  • Bajo la supervisión del Director del Programa, el EDC supervisará y será responsable del desarrollo y la ejecución de las actividades sustantivas del proyecto de acuerdo con los planes operativos, las limitaciones presupuestarias y los plazos preestablecidos para la finalización con éxito de los objetivos del proyecto, incluidos, entre otros, los planes de trabajo del proyecto, el plan de seguimiento y evaluación, la gestión de especialistas jurídicos y consultores voluntarios, y la organización y gestión de las actividades de formación en el país anfitrión;
  • Responsable de la publicidad de las actividades y objetivos relacionados con el Proyecto;
  • Trabajará en coordinación con las diferentes instituciones y sectores que trabajan en la prevención de la trata de personas, el trabajo forzoso e infantil;
  • Contribuye a la redacción de los informes mensuales y trimestrales del programa en cumplimiento de la normativa del donante;
  • Sistematiza y organiza la información y los resultados de los talleres, verificando su calidad, y genera informes sobre los talleres de formación según se solicite;
  • Mantiene actualizado el flujo de información del programa para permitir la realización puntual de análisis e informes;
  • Ayuda a redactar informes y publicaciones de cara al público para destacar el proyecto, según sea necesario;
  • Colabora con los socios y las autoridades locales para garantizar que el proyecto y las operaciones cumplan con las leyes locales, las políticas de ABA y las leyes y reglamentos del donante;
  • Proporciona apoyo logístico y administrativo al proyecto en coordinación con el asistente administrativo y el director financiero del proyecto;
  • Cuando sea necesario, traduce los materiales de apoyo como parte de las actividades de formación del proyecto;
  • Realiza todas las actividades relacionadas con el puesto, incluyendo las indicadas por el Director del Programa y desde la sede de ABA ROLI.

Requisitos básicos:

  • Un mínimo de tres (3) años de experiencia profesional en el desarrollo de la capacidad humana e institucional de la sociedad civil, incluida la cultura organizativa, la colaboración estratégica y el aprendizaje entre iguales;
  • Capacidad para utilizar los datos y desarrollar una formación a medida para la sociedad civil;
  • Conocimiento de las herramientas de evaluación de la capacidad, la realidad del sistema y el análisis de las redes sociales;
  • Conocimiento de los principales problemas laborales de la ganadería y/o de los sectores agrícolas relacionados, como el trabajo forzado, el trabajo infantil, la discriminación de género y la explotación laboral;
  • Capacidad para cumplir los plazos, alcanzar los objetivos y proporcionar todas las aportaciones necesarias para los resultados;
  • Se requiere fluidez en portugués y/o español y también el dominio del inglés;
  • Se require la capacidad de expresarse en público.

How to apply

To apply, please send your CV and a cover letter to lac-recruitment@americanbar.org by October 11, 2022. Please include in the subject line the name of the position, project name, and the country for which you are applying (Example: Capacity Development Specialist, Project to Increase Worker Voice and Address Forced Labor, Child Labor, and Other Labor Violations in Cattle Raising Areas of Brazil and Paraguay - Brazil or - Paraguay).

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Para presentar su candidatura, envíe su CV y una carta de presentación a lac-recruitment@americanbar.org antes del 11 de octubre de 2022. Por favor, incluya en el asunto el nombre del puesto, el nombre del proyecto y el país para el que se presenta (Ejemplo: Especialista en Desarrollo de Capacidades, Proyecto para Aumentar la Voz de los Trabajadores y Abordar el Trabajo Forzado, el Trabajo Infantil y Otras Violaciones Laborales en las Áreas de Ganadería de Brasil y Paraguay - Brasil o - Paraguay).

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FLYING PHARMACIST

Tue, 27 Sep 2022 21:08:15 +0000

Country: Côte d'Ivoire
Organization: Médecins Sans Frontières
Closing date: 12 Oct 2022

Médecins Sans Frontières (Doctors Without Borders), an international medical humanitarian association founded in 1971, provides medical assistance to populations whose lives are threatened: mainly in cases of armed conflict, but also epidemics, pandemics, natural disasters or exclusion from care.

MSF WACA (West and Central Africa) was created in 2019 and aims to bring about a change in the dynamics of the MSF movement. WACA is driven by a significant number of doctors and humanitarians of Doctors Without Borders from West and Central Africa who wish to be heard, to contribute and above all to proactively assume responsibility for the humanitarian mission of the organization. WACA reflects an identity of humanitarians, an aspiration for MSF, a truly inclusive movement of people who share the values of empathy for others. Its strength is based on other MSF associations and its associative fiber is amplified by concrete operational objectives.

Why join us ?

You will find yourself a rich multicultural environment embellished with many relaxation areas to exchange or just create. The opportunity to test and learn. Every idea is welcome, your comments and opinions will be appreciated at all levels of the organization. The chance to be a key player in a growing and highly qualified team. And most importantly, great colleagues in a healthy work environment.

We are looking for: FLYING PHARMACIST

Department: Operations

Direct Manager: Head of Pharmacy

Fonctional Manager: Head of Pharmacy

Number of Team members to manage: 4 to 7 Mission pharmacists

Working %: 100%

Position based: 20% Abidjan,80% field

Mobility: 80%

Type of contract: fixed term

Duration: 1 year

Position to be filled on: As soon as possible

General Objective

  • The general objective of the position is to support MSF WaCA programs in implementing MSF standards, training, and coaching of medical supply teams

Main responsibilities

  • Technical support to pharmacy team
  • Support to the definition of supply strategy
  • Close support and follow-up of the work of staff in charge of the pharmacy management.
  • Technical support in terms of selection of medical items used in the mission (Medical standard lists, forecast and orders).
  • Technical support on use of Isystock, including follow-up of implementation of database updates in the projects
  • Support in terms of consumption follow-up and rational drug use
  • Field visits, including evaluations/audits of medical stocks management.
  • Measurement and follow-up of performance indicators related to pharmacy management, production of synthetic and comparative report of missions.
  • Revision and optimization of quality related aspects of pharmacy management.
  • Support in development of new IT solutions and systems particularly order tool
  • Training of the staff in charge of managing medical stocks/pharmacies on pharmacy tools.
  • Briefings and debriefings. Planification of induction sessions for 1st mission’s pharmacists.
  • Development of trainings regarding pharmacy management for MSF WaCA,
  • Development and update of Key Performance Indicators related to pharmacy management
  • Development of standard operational procedures
  • Reporting
  • Follow-up of pharmacy management positions (field & co-ordination level) in collaboration with pool managers.
  • Revision of pharmacy related job profiles (in collaboration with HR dept).
  • Periodic meetings with mission Pharmacists
  • Periodic meetings with HQ pharmacist
  • Based on demand: participation in meetings at the level of operations cells and missions.

JOB PROFILE

Education / Qualification / Pre-requisites

  • Degree as Pharmacist.

Competencies / Skills

  • Analytical Thinking and reporting.
  • Results and Quality Orientation.
  • Service Orientation.
  • Planning and organizing.
  • Initiative and Innovation.
  • Capacity to Negotiate.
  • Teamwork and Cooperation

Aptitudes – Soft skills

  • Commitment to MSF’s Principles.
  • Cross-cultural Awareness and Flexibility.
  • Ability to manage a team and delegate, analytical skills, good negotiation skills, organizational skills, good stress management, flexibility, self-reliance, ability to work with multidisciplinary and multicultural people, speed of decision-making and action, open-mindedness, curiosity.

Professional experience required

  • Minimum 3 years’ experience in pharmacy management.
  • Experience with stock management, supply chain, people management & coaching.
  • Asset: experience in humanitarian sector/MSF

Languages skills

  • Fluency in English and French

Computer skills

  • Good knowledge of Microsoft Office package

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In a dynamic work environment, MSF offers equal recruitment and development opportunities without any form of discrimination based on gender, religion, sexual orientation, ethnicity, geographical origin, profile, physical disability or any other discriminatory ground.

Female candidates who meet the requirements are strongly encouraged to apply.

N.B.:

This job description provides a framework for the main responsibilities and primary activities of the position. It is not exhaustive. Therefore, the responsibilities and activities of the position may differ from those described in this job description due to organizational and operational needs.

Deadline: 12/10/2022 at 18:00 GMT Only shortlisted candidates will be contacted.

How to apply

Kindly Apply via this Link: FLYING PHARMACIST (recruitee.com)

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Program Director / Director del Programa

Tue, 27 Sep 2022 21:05:42 +0000

Countries: Brazil, Paraguay
Organization: American Bar Association
Closing date: 11 Oct 2022

Project to Increase Worker Voice and Address Forced Labor,

Child Labor, and Other Labor Violations in Cattle Raising Areas

of Brazil and Paraguay - Program Director

ABA Background

The American Bar Association Rule of Law Initiative (ABA ROIL) was established in 1990 as a public service project of the ABA to promote the rule of law around the world and has implemented legal reform programs in more than 100 countries. Together with partners including judges, prosecutors, lawyers, bar associations, law schools, court administrators, legislatures, ministries of justice, and social organizations, ABA ROLI designs programs that are responsive to local needs and that prioritize sustainable solutions to pressing rule of law challenges.

Project Background

ABA ROLI anticipates a new Project to increase worker voice and address forced labor, child labor, and other labor violations in cattle raising areas of Brazil and Paraguay. The project’s main objectives are to: (1) strengthen capacity of worker organizations and civil society organizations to identify labor violations and advocate on behalf of workers in cattle raising areas of Brazil and Paraguay; (2) increase organizational resiliency of worker organizations and civil society organizations; (3) increase capacity of worker organizations and civil society organizations to provide services addressing labor violations for workers and their families; and (4) increase worker organization and civil society organization engagement with private sector stakeholders to advocate for better work conditions.

Program Director

ABA ROLI is seeking a Program Director, who will manage the program design and successful implementation of all four (4) technical objectives of the program. The Program Director will report directly to ABA ROLI’s team in Washington D.C. The selected candidate is expected to be based in Campo Grande, Brasil, and in El Chaco, Paraguay.

Responsibilities:

  • Integrally responsible for the execution of all Project activities, and in coordination with the headquarters (ABA ROLI HQ), ensures all project requirements are met according to ABA ROLI and the donor requirements;
  • Provides technical and specialized assistance to institutions and partners in relation to TIP and forced labor;
  • Works in coordination with the different institutions and sectors that respond to trafficking in persons;
  • Under the supervision of the ABA ROLI HQ team, creates and implements corrective plans to improve performance against appropriate standards in areas where technical project shortcomings are identified;
  • Assists in identifying best practices derived from lessons learned;
  • Proposes educational topics for training activities to selected instructors and proposes shortlist of facilitators for workshops;
  • Contributes to drafting monthly and quarterly program reports in compliance with the donor’s regulations;
  • Communicates with the headquarters' team to ensure timely and accurate updates on project activities, achievements, and shortcomings;
  • Manages the implementation of Project training activities in accordance with operational plans, budgetary constraints, and pre-designated timelines for the successful completion of Project objectives;
  • Ensures the communication flow with ABA ROLI HQ and its counterparts;
  • Ensures the application of instruments to verify the achievement of specific indicators for each activity.
  • Completes all activities related to the position in addition to those indicated by the ABA ROLI HQ

Basic Requirements:

  • Minimum of five years of experience in project management, supervision, administration, and implementation of cooperative agreements and/or contracts requirements (including meeting deadlines, achieving targets, establishing and maintaining systems for managing project operations, working with multiple subrecipient(s) and/or contractor(s), and overseeing the preparation and submission of required reports to donor agencies), preferably in the country of implementation;
  • Proven experience in a leadership role for a project addressing labor-related issues,

including forced labor, child labor, or workplace exploitation;

  • Demonstrated ability to maintain working relationships with all project stakeholders

and to engage in coalition building and public-private partnership promotion;

  • Understanding of the cattle raising sector and/or relevant agricultural sectors;
  • Demonstrated experience as an effective public speaker;
  • Fluency in English (speaking, listening, reading, writing) required;
  • Fluency in Portuguese and/or Spanish (speaking, listening, reading, writing) required.

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Proyecto para aumentar la voz de los trabajadores y hacer frente al trabajo forzoso,

trabajo infantil y otras infracciones laborales en zonas ganaderas

de Brasil y Paraguay - Director del Programa

Antecedentes de ABA ROLI

La Iniciativa del Estado de Derecho de la Asociación Americana de Abogados (ABA ROIL) se creó en 1990 como un proyecto de servicio público de la ABA para promover el Estado de Derecho en todo el mundo y ha implementado programas de reforma legal en más de 100 países. Junto con socios como jueces, fiscales, abogados, colegios de abogados, escuelas de derecho, administradores de tribunales, legislaturas, ministerios de justicia y organizaciones sociales, ABA ROLI diseña programas que responden a las necesidades locales y que dan prioridad a las soluciones sostenibles para los apremiantes desafíos del Estado de Derecho.

Antecedentes del proyecto

ABA ROLI anticipa un nuevo proyecto para aumentar la voz de los trabajadores y hacer frente al trabajo forzado, el trabajo infantil y otras violaciones laborales en las zonas ganaderas de Brasil y Paraguay. Los principales objetivos del proyecto son: (1) fortalecer la capacidad de las organizaciones de trabajadores y organizaciones de la sociedad civil para identificar las violaciones laborales y abogar en nombre de los trabajadores en las áreas de cría de ganado de Brasil y Paraguay; (2) aumentar la resistencia organizativa de las organizaciones de trabajadores y organizaciones de la sociedad civil; (3) aumentar la capacidad de las organizaciones de trabajadores y organizaciones de la sociedad civil para proporcionar servicios que aborden las violaciones laborales para los trabajadores y sus familias; y (4) aumentar el compromiso de las organizaciones de trabajadores y organizaciones de la sociedad civil con las partes interesadas del sector privado para abogar por mejores condiciones de trabajo.

Director del programa

ABA ROLI está buscando un Director de Programa, que gestionará el diseño del programa y la implementación exitosa de los cuatro (4) objetivos técnicos del programa. El Director de Programa reportará directamente al equipo de ABA ROLI en Washington D.C. Se espera que el candidato seleccionado esté basado en Campo Grande, Brasil, o en la región de El Chaco, Paraguay.

Responsabilidades:

  • Responsable integral de la ejecución de todas las actividades del proyecto y, en coordinación con la sede central (ABA ROLI HQ), garantiza el cumplimiento de todos los requisitos del proyecto de acuerdo con las directrices de ABA ROLI y los requisitos del donante;
  • Proporciona asistencia técnica y especializada a instituciones y socios en relación con el trabajo infantil y el trabajo forzado;
  • Trabaja en coordinación con las diferentes instituciones y sectores que responden a la trata de personas;
  • Bajo la supervisión del equipo de la sede central de ABA ROLI, crea y aplica planes correctivos para mejorar el rendimiento con respecto a las normas adecuadas, en las áreas en las que se identifican deficiencias técnicas del proyecto;
  • Ayuda a identificar las mejores prácticas derivadas de las lecciones aprendidas;
  • Propone temas educativos para actividades de formación a los instructores seleccionados y propone una lista de facilitadores para los talleres;
  • Contribuye a la redacción de los informes mensuales y trimestrales del programa, en cumplimiento de la normativa del donante;
  • Se comunica con el equipo de la sede central para garantizar una actualización puntual y precisa de las actividades, los logros y las deficiencias del proyecto;
  • Gestiona la ejecución de las actividades de formación del proyecto de acuerdo con los planes operativos, las limitaciones presupuestarias y los plazos preestablecidos para la consecución de los objetivos del proyecto;
  • Garantiza el flujo de comunicación con la sede de ABA ROLI y sus contrapartes;
  • Garantiza la aplicación de instrumentos para verificar la consecución de indicadores específicos para cada actividad.
  • Realiza todas las actividades relacionadas con el puesto además de las indicadas por el equipo técnico de la sede de ABA ROLI.

Requisitos básicos:

  • Un mínimo de cinco años de experiencia en gestión de proyectos, supervisión, administración y aplicación de los requisitos de los acuerdos de cooperación y/o contratos (incluido el cumplimiento de los plazos, la consecución de los objetivos, el establecimiento y mantenimiento de sistemas para la gestión de las operaciones del proyecto, el trabajo con múltiples subvenciones y/o contratistas, y la supervisión de la preparación y presentación de los informes requeridos a los organismos donantes), preferiblemente en el país de aplicación;
  • Experiencia demostrada en un papel de liderazgo para un proyecto que aborde cuestiones relacionadas con el trabajo, incluyendo el trabajo forzado, el trabajo infantil o la explotación laboral;
  • Capacidad demostrada para mantener relaciones de trabajo con todas las partes interesadas del proyecto y participar en la creación de coaliciones y en la promoción de asociaciones público-privadas;
  • Conocimiento del sector ganadero y/o de los sectores agrícolas pertinentes;
  • Experiencia demostrada como orador eficaz en público;
  • Se requiere fluidez en inglés (hablar, escuchar, leer y escribir);
  • Se requiere fluidez en portugués y/o español (hablar, escuchar, leer, escribir).

How to apply

To apply, please send your CV and a cover letter to lac-recruitment@americanbar.org by October 11, 2022. Please include in the subject line the name of the position, project name, and the country for which you are applying (Example: Program Manager, Project to Increase Worker Voice and Address Forced Labor, Child Labor, and Other Labor Violations in Cattle Raising Areas of Brazil and Paraguay - Brazil or - Paraguay).

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Para presentar su candidatura, envíe su CV y una carta de presentación a lac-recruitment@americanbar.org antes del 11 de octubre de 2022. Por favor, incluya en el asunto el nombre del puesto, el nombre del proyecto y el país para el que se presenta (Ejemplo: Gerente de Programa, Proyecto para Aumentar la Voz de los Trabajadores y Abordar el Trabajo Forzado, el Trabajo Infantil y Otras Violaciones Laborales en las Zonas Ganaderas de Brasil y Paraguay - Brasil o - Paraguay).

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